Công nhân nên hợp tác với doanh nghiệp

Trong cuộc ngừng việc tập thể của công nhân (CN) Công ty Kim Đức (huyện Hóc Môn - TPHCM) vào giữa tháng 6-2009, các cơ quan chức năng hết sức vất vả khi giải quyết vụ việc. Nguyên nhân là do sau khi có nhiều CN thỏa thuận được với chủ doanh nghiệp (DN) về các chế độ liên quan thì một số CN khác lại nhắn tin đe dọa sẽ hành hung nếu họ trở lại làm việc.

Bị nợ lương, công nhân Công ty Quang Sung Vina (quận Gò Vấp - TPHCM) lấy máy móc của
công ty - một cách hành xử không đúng quy định của pháp luật. Ảnh: V.TÙNG

Lao đao vì công nhân tùy tiện

Chính sự quá khích của một số CN đã làm cuộc ngừng việc dằng dai đến hơn một tuần. Không chỉ thiệt hại về sản xuất, kinh doanh, hao tốn chi phí trả lương, công ty còn bị mất uy tín với khách hàng.

Trong cuộc ngừng việc trước đó tại Công ty Kiều Huy (huyện Bình Chánh –TPHCM), CN không thương lượng trước mà đột ngột yêu cầu công ty phải tăng phụ cấp cơm giữa ca từ 6.000 đồng lên 8.000 đồng/ngày, tăng tiền lương thêm 5.000 đồng/ngày... Bà Tăng Thị Huế, Giám đốc Công ty Kiều Huy, cho biết: “Công ty đang gặp khó khăn nên không thể đáp ứng tất cả yêu cầu của CN mà chỉ có thể tăng tiền ăn thêm 2.000 đồng/ngày và tăng lương thêm 3.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, nhiều CN đã bất chấp thiện chí của chúng tôi, không cảm thông chia sẻ mà khăng khăng đòi bằng được các yêu sách”. Quá bức bách, giám đốc công ty đã thẳng thắn đặt vấn đề: Nếu ai không đồng ý thì có thể nộp đơn xin nghỉ việc, công ty sẽ giải quyết đầy đủ các chế độ liên quan dù công ty đang gặp khó khăn về lao động.

Đòi hỏi quá trớn

Trong cuộc gặp gỡ với lãnh đạo quận Gò Vấp – TPHCM mới đây, nhiều DN than phiền trong thời điểm khó khăn hiện nay, DN tìm mọi cách để hoạt động, giữ việc làm cho CN nhưng CN không chia sẻ được điều này lại đưa ra những yêu sách hết sức vô lý. Vì thiếu lao động, vì muốn giữ đơn hàng, DN phải bấm bụng chấp nhận những đòi hỏi ấy.

Cuộc ngừng việc của 70 CN Công ty Thảo Tú dịp tết vừa qua suýt làm công ty mất đơn hàng. Trước đó, công ty đã thỏa thuận với CN về thời gian làm việc cận Tết. Căn cứ vào thỏa thuận này, công ty cam kết thời gian giao hàng với đối tác. Tuy vậy, chưa đến hạn cam kết, CN đã đề nghị thanh toán tiền lương, tiền thưởng để về quê. Bà Phạm Thị Thu Minh, Giám đốc Công ty Thảo Tú, ngao ngán: “Nếu không giao hàng đúng hạn, đối tác sẽ cắt đơn hàng, bắt bồi thường, chúng tôi chỉ có nước phá sản. Dù các cơ quan chức năng can thiệp, giải thích hết lời nhưng nhiều CN vẫn kiên quyết đòi về bằng được, chẳng màng đến tình hình nguy ngập của công ty”.

Chuyện tại Công ty QMI Industrial VN (quận 12-TPHCM) còn oái oăm hơn: Không nói không rằng, 47 CN tổ may mẫu ngừng việc. Báo hại, công ty không thể triển khai đơn hàng đến các chuyền sản xuất. Gặng hỏi mãi, số CN trên mới cho biết họ muốn xuống làm CN may, bởi tiền lương may mẫu không bằng may ở xưởng. Lãnh đạo công ty cho rằng chuyện như thế chỉ cần CN kiến nghị là công ty sẽ xem xét để điều chỉnh, việc gì phải ngừng việc làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất như thế.

Đã mất việc mà còn... làm sang

Vừa qua, hàng trăm CN Công ty Nam Châu (quận Tân Bình –TPHCM) bị nợ lương kéo dài, công ty ngừng hoạt động, đời sống CN hết sức vất vả. LĐLĐ quận Tân Bình đã can thiệp để DN trả lương cho CN và tìm việc làm mới cho họ. Thế nhưng, sau khi được giới thiệu, nhiều CN lại bỏ việc vì... chê xa. Giám đốc một DN tại quận 12 muốn nhận số CN này vào làm việc vì mức lương của công ty khá tốt, lại có chỗ trọ miễn phí. Sau khi hứa hẹn, công ty thuê xe đến đón thì chỉ thấy lèo tèo vài CN đứng đợi, còn phần lớn từ chối làm việc vì... muốn ở ngoài cho thoải mái, gần bạn bè cùng quê. Vị giám đốc này chỉ còn biết... lắc đầu: “Chúng tôi thật sự không biết CN nghĩ gì, muốn gì? Trong điều kiện hết sức khó khăn như thế mà nhiều CN vẫn... làm sang!”.   

Trong thời gian qua, một số DN tại quận Bình Tân –TPHCM ngừng hoạt động, hàng ngàn CN mất việc. Nhưng tìm việc để vừa ý những CN này cũng rất khó. Họ vừa vào làm được dăm bảy bữa thì nghỉ việc để chạy sang công ty khác. Nhiều người mất việc suốt mấy tháng trời, ăn nhờ ở đậu bạn bè nhưng cứ chê hết công ty này đến công ty nọ: Nơi thì công việc nặng nhọc, nơi thì lương thấp, nơi thì quản lý hà khắc... Thậm chí nhiều người còn đưa ra lý do hết sức kỳ cục: Ở xa nhà người yêu nên không làm!