Công ty ngưng hoạt động có được bồi thường?

 

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

 

Công ty thay đổi cơ cấu tổ chức như sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị, nếu đã thực hiện đầy đủ các thủ tục theo quy định mà vẫn không thể bố trí việc làm mới cho người lao động dẫn đến người lao động bị mất việc thì phải trả trợ cấp mất việc với mức mỗi năm làm việc là một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương. Điều kiện để hưởng trợ cấp mất việc là tổng thời gian làm việc tại đơn vị để tính trợ cấp mất việc làm sau khi trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải từ 1 tháng trở lên.

 

Cụ thể: Số năm được tính hưởng trợ cấp mất việc làm được xác định là tổng thời gian người lao động (NLĐ) làm việc liên tục cho người sử dụng lao động đó được tính từ khi bắt đầu làm việc đến khi NLĐ bị mất việc làm, trừ đi thời gian đóng BHTN.

Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương, tiền công theo hợp đồng lao động của NLĐ, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm. Mức trợ cấp mất việc làm thấp nhất cũng bằng 2 tháng lương.

Nếu công ty đã tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định khi cho bạn nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ theo điều 17 Bộ Luật Lao động thì bạn không có cơ sở để yêu cầu bồi thường.