Công ty TNHH Thuận Thiên vi phạm pháp luật lao động

Hồi 14 giờ ngày 11-11-2002, hàng trăm người dân ở ấp Tân Phú, xã Tân Bình, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương, chứng kiến một cuộc giằng co, xô xát giữa những người nhà của một số công nhân (CN) với lực lượng bảo vệ Công ty Thuận Thiên, đòi vào bên trong gặp cho được người thân của mình.

Phải bồi thường 1,2 triệu đồng phí đào tạo?

Anh Hoàng Văn Tuất, có người thân đang làm việc tại Công ty Thuận Thiên, cho biết: Cách đây khoảng 2 tháng, có hai người tự xưng là cán bộ của Công ty Thuận Thiên đến xã Cẩm Thành, huyện Cẩm Xuyên, Hà Tĩnh để tuyển CN. Hai người này thông báo: Mỗi người chỉ phải đóng 250.000 đồng chi phí đi lại. Sau một tháng học nghề, nếu đạt yêu cầu, CN sẽ được nhận vào làm với mức lương khởi điểm 450.000 đồng/người/tháng. Toàn bộ chi phí ăn, ở do công ty đài thọ. 42 CN đồng ý theo hai người này lên đường vào Nam. Tuy nhiên, khi vào làm việc, nhiều CN đã thất vọng vì điều kiện làm việc hết sức khắc nghiệt. Mỗi ngày, CN làm việc từ 7 giờ sáng đến 19 giờ đêm. Nữ CN Hoàng Thị Hạnh cho biết: Thời gian gần đây, công ty buộc CN tăng ca liên tục, kể cả ngày chủ nhật. Nhiều hôm CN phải làm đến 22 giờ, dẫn đến tình trạng suy kiệt sức khỏe. Do không chịu nổi áp lực làm việc, mới đây, đã có hai nữ CN leo rào bỏ trốn ra ngoài. Nữ CN Đinh Thị Hoàng Phương, vừa mới xin nghỉ việc cách đây hai tuần, cũng xác nhận điều này. Trong tháng 9 và 10-2002, dù đã làm việc cật lực, thu nhập của chị chỉ đạt 300.000 đồng/tháng.

Không chỉ ép CN làm việc quá sức, lãnh đạo công ty còn nghiêm cấm CN ra ngoài, khiến nhiều người bị ức chế về tâm lý. Toàn bộ sinh hoạt của gần 100 CN chỉ gói gọn trong 4 bức tường rào. Công ty còn đề ra quy định khá hà khắc: Sau thời gian học việc, CN nào xin nghỉ việc sẽ phải bồi thường 1,2 triệu đồng chi phí đào tạo cho công ty (!?). Bị bó buộc về thời gian sản xuất và vắt kiệt sức khỏe nhưng không được trả công tương xứng, một số CN đã tìm cách liên hệ với người nhà nhờ can thiệp. Đó cũng là nguyên nhân dẫn đến cuộc xô xát giữa người nhà CN và bảo vệ công ty hôm 11-11. Ông Hoàng Ngọ, cha của nữ CN Hoàng Thị Hạnh, bức xúc: “Chúng tôi gởi con em vào làm việc với mong muốn có đồng lương ổn định. Công ty đối xử với CN như vậy là vi phạm pháp luật”. Theo nguồn tin chúng tôi nhận được: Đến chiều 13-11, ngoài 2 nữ CN đã bỏ trốn khỏi công ty do không chịu nổi áp lực làm việc, chỉ có CN Hoàng Thị Hạnh được chấp thuận cho nghỉ việc sau khi người nhà đã bồi thường cho công ty 1,2 triệu đồng phí đào tạo.

Đã khuyến cáo chấn chỉnh sai phạm

Tiếp xúc với chúng tôi vào sáng 13-11, bà Bùi Thị Bạch Tuyết, Trưởng Phòng LĐ-TB-XH huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương, cho biết: Công ty Thuận Thiên hoạt động được 2 năm, sử dụng gần 100 CN, nhưng không đăng ký sử dụng lao động và thực hiện các chế độ chính sách theo quy định của pháp luật lao động. Trong tháng 10-2002, đoàn kiểm tra liên ngành huyện đã đến công ty kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, qua đó đã khuyến cáo công ty phải chấn chỉnh các sai phạm (ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT cho CN). Vào ngày 7-11, sau khi nghe CN phản ánh tình hình xảy ra tại công ty, các cơ quan chức năng huyện đã cho mời công ty lên làm việc, yêu cầu tường trình và báo cáo đầy đủ kết quả giải quyết vụ việc trên, nhưng đến nay công ty vẫn phớt lờ. Bà Tuyết khẳng định: Việc công ty tự ý thu phí đào tạo (1,2 triệu đồng/người) là sai luật. Mặt khác, trong thời gian học nghề, nếu CN có làm ra sản phẩm thì công ty phải trả công đầy đủ. Thật ra, trong tháng 10-2002, cơ quan Công an quận Thủ Đức, TPHCM cũng đã gởi hồ sơ cho các cơ quan chức năng tỉnh Bình Dương yêu cầu xác minh, làm rõ vụ việc tương tự xảy ra đối với 13 CN học nghề khác tại công ty. Các cơ quan chức năng tỉnh cần nhanh chóng vào cuộc để làm rõ các sai phạm tại Công ty Thuận Thiên nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng hợp pháp của người lao động chứ không thể kiểm tra rồi để đó mặc cho Công ty Thuận Thiên muốn làm gì thì làm.