Bên cạnh việc chăm lo cho CNVC-LĐ, LĐLĐ quận còn chỉ đạo các CĐ cơ sở giám sát thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động. Đã có 467/467 đơn vị tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho hơn 26.600 CNVC-LĐ. Trong Tháng Công nhân, có 171 CĐ cơ sở tổ chức đối thoại giữa CNVC-LĐ và lãnh đạo doanh nghiệp (DN). Tại các buổi đối thoại, DN đã tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động CĐ, điều kiện lao động, chất lượng bữa ăn giữa ca...

Đa dạng hóa hình thức chăm lo, thu hút CNVC-LĐ

Tại hội nghị tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ vừa tổ chức, LĐLĐ quận 6, TP HCM cho biết năm 2015, CĐ quận và cơ sở đẩy mạnh và đa dạng hóa hình thức chăm lo cho CNVC-LĐ. Cụ thể như hỗ trợ nữ CNVC-LĐ đang mang thai, nuôi con nhỏ bị mất việc làm; giới thiệu việc làm cho công nhân mất việc tại các DN phá sản, thu hẹp sản xuất; chăm sóc sức khỏe cho CNVC-LĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại; tặng quà cho CNVC-LĐ khó khăn, bệnh hiểm nghèo... Bên cạnh đó, CĐ quận cũng đã tuyên truyền pháp luậttrợ giúp pháp lý cho hơn 10.000 CNVC-LĐ.

LĐLĐ quận 10 cũng vừa tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ năm 2015. Trong năm, LĐLĐ quận đã rà soát, vận động thành lập 62 CĐ cơ sở, kết nạp hơn 2.000 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên toàn quận lên 20.726 người. Mục tiêu năm 2016 của CĐ quận là kết nạp 2.000 đoàn viên, phấn đấu đạt chỉ tiêu 80% lao động khu vực ngoài nhà nước và 95% CNVC-LĐ khu vực hành chính, sự nghiệp gia nhập tổ chức CĐ.

Theo quy định tại Nghị định 88/CP có hiệu lực từ ngày 25-11-2015, khi người sử dụng lao động trả lương cho NLĐ thấp hơn mức LTT vùng sẽ bị phạt tiền từ 20-30 triệu đồng với vi phạm từ 1 đến 10 NLĐ; từ 30-50 triệu đồng với vi phạm từ 11 đến 50 NLĐ; từ 50-75 triệu đồng với vi phạm từ 51 NLĐ trở lên.

T.Nga - H.Đào