Dấn thân sáng tạo

Nhắc đến anh Hoàng Minh Phước, Trưởng Phòng Kỹ thuật, phụ trách mảng cải tiến thiết bị, Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam (quận Thủ Đức, TP HCM), không chỉ công nhân (CN) mà cả ban giám đốc, ai cũng quý bởi sự khiêm tốn, đặc biệt là đam mê sáng tạo không ngừng nghỉ của anh. 14 năm làm việc tại Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam, anh Phước đã tận lực cống hiến, giúp DN tự động hóa nhiều công đoạn sản xuất, nâng cao lợi thế cạnh tranh. Phước là một trong 10 cá nhân được ban tuyển chọn giải thưởng Tôn Đức Thắng đề cử giải thưởng cao quý này trong năm 2020.

Nhẫn nại, không ngại khó

Trò chuyện với Phước, tôi ấn tượng bởi tinh thần nhẫn nại, không ngại khó của chàng kỹ sư trẻ này. Vào Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam làm việc từ năm 2006 khi vừa tốt nghiệp Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM (chuyên ngành điện - điện tử), đây là nơi làm việc duy nhất của anh Phước đến tận bây giờ.

Chia sẻ lý do chọn Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam làm nơi để phát triển nghề nghiệp, Phước cho biết tính kỷ luật cũng như chuyên môn hóa cao của người Nhật sẽ giúp anh có cơ hội nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp. Công ty ở gần nhà nên rất tiện cho việc chăm sóc gia đình. Do vậy, khi vừa ra trường, anh nộp đơn ứng tuyển vào vị trí nhân viên kỹ thuật của Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam.

"Bản thân tôi không ngại bị nói học ĐH ra làm công nhân, ngược lại, bắt đầu từ vị trí thợ kỹ thuật, suốt ngày tiếp xúc với máy móc, tôi mới hiểu máy móc, thấy được những hạn chế và tìm cách khắc phục nó. Từ đó, tôi mới có những ý tưởng cải tiến và được công nhận về năng lực" - anh Phước cho biết thêm.

Năm 2008, khi công ty thành lập nhóm cải tiến thiết bị, Phước là một trong những thợ kỹ thuật đầu tiên được chọn. Tuy nhiên, rào cản lớn nhất với Phước lúc đó là ngôn ngữ bởi công việc yêu cầu sự trao đổi, liên lạc thường xuyên với các chuyên gia người Nhật làm việc tại Việt Nam cũng như tại công ty mẹ ở Nhật. Mặt khác, các tài liệu kỹ thuật, bản vẽ… dùng trong công việc cũng sử dụng tiếng Nhật.

Để chủ động thích ứng, Phước quyết định học tiếng Nhật ngay khi quen việc. Một năm sau khi vào làm việc, anh bắt đầu theo học lớp tiếng Nhật do công ty tổ chức vào buổi chiều các ngày trong tuần. Học trên lớp không đủ, về nhà anh tiếp tục mua sách về tự học và lên mạng nghiên cứu thêm các tài liệu. Nhờ tinh thần ham học nên chỉ sau một thời gian ngắn, anh có thể giao tiếp tốt, đặc biệt là đọc và hiểu được tài liệu chuyên môn.

Sau 2 năm vào công ty làm việc, Phước được cử sang Nhật để đào tạo chuyên sâu và từ đó anh đã nhiều lần được đến Nhật để học tập. Phước đã tận dụng các cơ hội quý báu này để học kỹ năng làm việc của người Nhật, đặc biệt là nguyên lý hoạt động của các loại máy móc, thiết bị mới. Đây chính là nền tảng cho những khởi nguồn sáng tạo của Phước. Nhiều năm qua, anh đã thực hiện hàng loạt sáng kiến có giá trị, không chỉ giúp DN tiết kiệm chi phí mà còn tự động hóa sản xuất.

Hội tụ đủ các yếu tố: đam mê công việc, có ý chí, óc sáng tạo, Phước được ban giám đốc đánh giá rất cao. Năm 2014, anh chính thức là Trưởng Phòng Kỹ thuật, trở thành một trong những quản lý trẻ nhất của DN. 3 năm sau đó, anh được cất nhắc lên làm quản lý bộ phận kỹ thuật và mảng cải tiến thiết bị của DN.

Có bước tiến vượt bậc trong nghề nghiệp nhưng anh Phước lại được nhân viên quý mến bởi sự gần gũi, hết lòng. Là người được anh Phước dìu dắt ngay từ khi mới bước chân vào công ty, anh Nguyễn Minh Ân, nhân viên phòng kỹ thuật, chia sẻ: "Tôi mới vào làm được 6 tháng và cảm thấy mình rất may mắn khi được anh Phước chỉ bảo, hướng dẫn. Không chỉ giỏi chuyên môn, anh còn là một quản lý giỏi, luôn gần gũi, khoan dung, anh Phước luôn sẵn lòng hỗ trợ nhân viên mới tiếp cận với công việc".

Với anh Hoàng Minh Phước, hạnh phúc là được sống với niềm đam mê sáng tạo

Đam mê sáng tạo

Là chủ của hàng loạt sáng kiến giá trị, việc cải tiến máy móc đã thực sự trở thành niềm đam mê của anh Phước. Vì đam mê nên anh không ngại khó, không ngại vất vả, làm việc quên cả thời gian. Anh kể dù DN luôn khuyến khích người lao động nghỉ đúng giờ nhưng anh mê việc quá, sợ ngơi tay thì ý tưởng sẽ không liền lạc nên cứ ráng làm cho xong việc, nhiều hôm ngừng tay nhìn đồng hồ thì đã 22, 23 giờ.

"Càng phát triển thì dòng đời của các sản phẩm càng ngắn lại nên mỗi sáng kiến đều phải thực hiện nhanh thì mới đạt hiệu quả cao. Vì vậy, mỗi khi có ý tưởng hay nghĩ ra cách cải tiến cơ cấu máy móc, tôi đều cố gắng hết sức thực hiện trong thời gian ngắn nhất. Dù vất vả nhưng mỗi lần hoàn thành, tôi đều cảm thấy rất hạnh phúc" - anh Phước cho biết.

Không phải sáng kiến nào anh Phước thực hiện cũng suôn sẻ, trái lại từng nếm trải không ít thất bại. Dù vậy, anh vẫn rất kiên trì cho đến khi tìm ra hướng đi mới. Trong số các sáng kiến của mình, anh luôn tâm đắc với sáng kiến tự động hóa công đoạn cắt centersocket. Đây là linh kiện rất nhỏ trong đầu nối dây điện. Trước đây, việc cắt centersocket hoàn toàn được làm thủ công (8 người). Tuy nhiên, linh kiện này nhỏ và dễ biến dạng, cần sự tập trung cao nên năng suất thấp, chất lượng khó ổn định và ảnh hưởng đến các công đoạn sau. Điều khiến anh trăn trở nhất là công việc này tiềm ẩn yếu tố rủi ro cho CN trong quá trình làm việc.

Với quyết tâm tự động hóa khâu này, Phước thuyết phục DN đồng ý cho chế tạo máy cắt centersocket tự động. Anh bỏ ra hàng tháng trời để mày mò, nghiên cứu thiết kế bởi đây cũng là máy móc đặc chủng, không có trên thị trường. Mất gần 6 tháng nghiên cứu, anh đã thành công. Sáng kiến này không chỉ tiết kiệm cho công ty hơn 1 tỉ đồng/tháng mà còn loại trừ được rủi ro cho CN.

Sáng kiến này của Phước đã được triển khai đồng loạt cho các bộ phận tại nhà máy của công ty ở TP HCM và các nhà máy khác trong tập đoàn. Chia sẻ về các ý tưởng sáng tạo của mình, anh cho biết tất cả xuất phát từ tình yêu nghề.

Kỳ tới: Sáng tạo không ngừng nghỉ