Khi tôi thắc mắc về việc ký hợp đồng lao động thì công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 3 tháng nữa. Công ty làm như vậy có đúng không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên, không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
Vì vậy, công ty bắt bạn phải thử việc lần đầu 3 tháng; sau đó tiếp tục thử việc thêm 3 tháng nữa là trái với quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp này, bạn có quyền khiếu nại đến người sử dụng lao động của doanh nghiệp hoặc cơ quan thanh tra lao động để yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.
Cần lưu ý là quan hệ lao động được xác lập trên cơ sở thỏa thuận nhưng các thỏa thuận đó không được trái pháp luật.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)