“Từ tháng 7 đến tháng 12-2011, công ty chỉ cho tôi ứng tiền lương từ 1 triệu đến 2 triệu đồng/tháng. Tôi đã nhiều lần khiếu nại nhưng chỉ nhận được lời hứa suông từ phía lãnh đạo công ty. Mong cơ quan chức năng sớm can thiệp để tôi được nhận lương”. Đây là bức xúc của anh Mạc Phúc Nguyên, nhân viên dịch thuật của Công ty TNHH Truyện Trí Việt (số 9 Ngô Gia Tự, phường Chánh Nghĩa, thị xã Thủ Dầu Một - Bình Dương) có văn phòng đại diện ở phường Đa Kao, quận 1-TPHCM.
Chỉ cho tạm ứng một phần
Anh Nguyễn Chí Liêl đang trình bày bức xúc với phóng viên Báo Người Lao Động
Còn tại Công ty TNHH Phân phối Phát Việt, trụ sở ở Hà Nội, có chi nhánh tại số 378/2 Điện Biên Phủ, phường 11, quận 10-TPHCM, chị Phan Thị Thanh Hà cũng bị công ty “giam” gần 10 triệu đồng tiền lương. Dù chị đã nhiều lần khiếu nại nhưng công ty vẫn không thanh toán. Anh Nguyễn Chí Liêl, công nhân Công ty TNHH ERE Sài Gòn (số 207/63 Hồ Học Lãm, quận Bình Tân-TPHCM), cũng bị công ty nợ 1 tháng lương với số tiền gần 6 triệu đồng.
Điệp khúc “hứa”
Còn vụ việc tại Công ty TNHH Truyện Trí Việt, trao đổi với chúng tôi, ông Lai Hải Vân, giám đốc điều hành, cho biết công ty đã họp và giải thích với nhân viên là do nguồn tiền về chậm nên chưa chi trả tiền lương cho nhân viên. Ông Vân cũng than thở bản thân ông cũng bị công ty nợ gần 1 năm tiền lương. Tiếp nhận thông tin phản ánh từ cơ quan chức năng, ông Vân hứa sẽ… báo cáo với HĐQT để giải quyết. Ông Vân cho biết dự kiến công ty sẽ thanh toán 3 tháng tiền lương, số còn lại sẽ thanh toán dứt điểm sau Tết nhưng cụ thể vào thời điểm nào thì… chưa biết!
Đối với trường hợp của chị Hà, bà Nguyễn Thị Phương Uyên, Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự Chi nhánh TPHCM của Công ty TNHH Phân phối Phát Việt, cho biết công ty đang làm việc với chị Hà để giải quyết vấn đề tiền lương. Chị Hà cho biết công ty có mời chị đến làm việc và hứa sẽ sớm trả lương cho chị.
|
Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm: Khởi kiện ra tòa Pháp luật lao động quy định người lao động làm việc phải được trả lương đầy đủ theo thỏa thuận. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn thì có thể chậm trả lương nhưng cũng không được quá 1 tháng. Nếu doanh nghiệp không thực hiện thỏa thuận đã giao kết, người lao động có quyền tiến hành các bước thủ tục khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi. |
và quét mã QR
Bình luận (0)