Đối thoại để giải quyết bức xúc của NLĐ

Đối với DN chưa xây dựng quy chế DCCS, Ban chấp hành CĐ cơ sở đề nghị người sử dụng lao động (NSDLĐ) thành lập Ban chỉ đạo thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp; thống nhất thành phần và số lượng thành viên mỗi bên tham gia Ban chỉ đạo; cử đại diện Ban chấp hành (BCH) CĐ cơ sở tham gia thành viên Ban chỉ đạo. Trong quá trình tham gia xây dựng quy chế dân chủ,CĐ cơ sở chủ động đề xuất đưa vào quy chế dân chủ những nội dung đảm bảo quyền của người lao động (NLĐ) được biết, được bàn, được tham gia và kiểm tra giám sát, như: đơn giá tiền lương trên một sản phẩm; tiền chuyên cần, tiền hỗ trợ đi lại...

Đối với DN đã có quy chế CDCS, CĐ cơ sở chủ động đề nghị với NSDLĐ tổ chức rà soát nội dung quy chế hiện có, xây dựng quy chế đối thoại tại DN. Khi phát sinh vấn đề liên quan đến quyền lợi của NLĐ thì cần được giải quyết ngay, BCH CĐ cơ sở tập hợp nhanh yêu cầu của NLĐ và làm văn bản gửi NSDLĐ yêu cầu tổ chức đối thoại đột xuất. Trường hợp đối thoại không thành, BCH  CĐ cơ sở tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể theo quy định của pháp luật.

Nhờ công đoàn cơ sở tổ chức tốt đối thoại, công nhân Công ty May Tân Long Trường (quận 9, TP HCM) được hưởng các chế độ phúc lợi cao hơn luật định