Đồng Nai tuyển không ra lao động

Cuối năm là dịp nhiều doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai nhận về nhiều đơn hàng và cần số lượng lao động lớn để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, chưa có khi nào các DN ở Đồng Nai lại rơi vào tình trạng khát lao động như thời điểm này. Việc tuyển lao động cực kỳ khó khăn.

Nhiều ưu đãi cũng không tuyển đủ

Những ngày gần đây, trên các tuyến đường trung tâm của TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai và một số tuyến đường ngoại ô TP xuất hiện rất nhiều băng-rôn quảng cáo tuyển dụng của các DN. Trong đó phải kể đến như Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu) cần tuyển 2.000 lao động; Công ty CP Taekwang Vina Industrial (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa) cần tuyển 1.000 lao động phổ thông…

Doanh nghiệp tỉnh Đồng Nai mỏi mòn chờ lao động tại sàn giao dịch việc làm

Trong các KCN Amata, Biên Hòa 1, Biên Hòa 2, Bàu Xéo, Suối Tre… không khó để bắt gặp nhiều băng-rôn cần tuyển gấp lao động với số lượng từ 100 - 500 người của các công ty chuyên gia công, nhất là giày da và may mặc. Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty TNHH Cibao (KCN Suối Tre, TP Long Khánh), cho biết công ty mới thành lập được vài năm, hiện công ty đang mở rộng xưởng sản xuất nên cần tuyển gấp khoảng 2.000 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông hoặc có trình độ may. Tuy nhiên, dù đã dùng nhiều cách để tuyển dụng như treo băng-rôn, phát tờ rơi, tham gia các sàn giao dịch việc làm, đăng tuyển dụng trên mạng xã hội… nhưng số lao động tuyển được rất ít. "Chúng tôi đang rất đau đầu với khâu tuyển lao động vì các đơn hàng cuối năm ngày càng nhiều mà lao động thì kiếm không ra. Mặc dù nhân viên tuyển dụng đã đến nhiều địa bàn lân cận như tỉnh Bình Thuận, Bà Rịa - Vũng Tàu để tuyển dụng, đưa ra chính sách thu hút là tặng 2 triệu đồng cho lao động mới vào làm, hỗ trợ xe đưa đón những công nhân ở xa, mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cùng nhiều chế độ phúc lợi khác nhưng cũng không tuyển được như mong muốn" - ông Hưng bày tỏ.

Trong khi đó, Công ty TNHH Tombow Manufacturing Asia (KCN Amata, TP Biên Hòa) dù đã sử dụng nhiều cách nhưng vẫn chưa tuyển đủ số lao động cần thiết. Để thu hút người lao động (NLĐ) đến làm việc, công ty đưa ra chính sách: Nếu NLĐ ở bên ngoài đến công ty ứng tuyển, ngoài tiền lương và các chế độ khác, chỉ cần làm đủ 3 tháng sẽ được thưởng thêm 1 triệu đồng, làm đủ 6 tháng sẽ được thưởng 2 triệu đồng. Trường hợp NLĐ tại công ty giới thiệu thì làm đủ 3 tháng được thưởng 500.000 đồng; làm đủ 6 tháng thưởng 1 triệu đồng. NLĐ tại công ty giới thiệu được từ 5 lao động mới cho công ty trở lên sẽ được nhận thêm 1 phần quà của tổng giám đốc trị giá 1 triệu đồng…

Nhu cầu 2.000, chỉ nhận được 24 hồ sơ

Mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai vừa tổ chức sàn giao dịch việc làm lần thứ 180. Có 14 công ty, DN, đơn vị trong và ngoài tỉnh tham gia tuyển dụng trực tiếp với nhu cầu hơn 3.200 lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển lao động phổ thông chiếm hơn 98,7%. Nhu cầu tuyển lao động có trình độ cao đẳng, đại học, trung cấp, công nhân kỹ thuật, sơ cấp nghề rất ít.

Ông Đặng Tuấn Tú, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Changshin Việt Nam, cho biết những tháng đầu năm, công ty chỉ cần treo băng-rôn tuyển dụng ở trước cổng công ty là có thể tuyển được khá nhiều lao động. Song, thời điểm cuối năm, cách làm này không còn hiệu quả, buộc công ty phải sử dụng nhiều phương thức khác nhau, trong đó có đến sàn giao dịch việc làm. Kết quả sau 1 buổi tham gia sàn giao dịch việc làm, Công ty TNHH Changshin Việt Nam chỉ nhận được 24 hồ sơ xin việc của NLĐ/nhu cầu 2.000 người. Còn Công ty TNHH Bao bì Nhật Bản Đồng Nai (KCN Long Đức, huyện Long Thành) chỉ nhận được 20 hồ sơ xin việc/nhu cầu 1.000 lao động. Một số DN khác tham gia sàn giao dịch việc làm chỉ nhận được 1-2 hồ sơ xin việc khiến không khí tuyển dụng tại sàn vô cùng ảm đạm.

Bà Trần Thị Thùy Trâm, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, cho hay kết quả của sàn giao dịch việc làm lần thứ 180 chỉ có 250 NLĐ có nhu cầu việc làm đến tìm hiểu việc làm tại sàn giao dịch (riêng số người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp đến sàn để vừa lãnh tiền vừa kiếm việc làm là 215 người). Cuối buổi, các DN, đơn vị tiếp nhận được 152 hồ sơ xin việc, hầu hết là lao động phổ thông. Dự kiến có khoảng 113 người được tuyển dụng đợt này.

Cũng theo bà Trâm, cuối năm là dịp NLĐ muốn ổn định công việc để có được khoản tiền thưởng Tết và các khoản phụ cấp cuối năm chứ không muốn "nhảy việc". Do đó, rất ít NLĐ đang làm việc tại các DN có nhu cầu tìm việc vào thời điểm này. Chỉ những người hiện chưa có công việc hoặc công việc không ổn định mới đi kiếm việc làm vào dịp cuối năm. Vì thế tình trạng cứ cuối năm các DN nhận nhiều đơn hàng nhưng rất khó tuyển lao động năm nào cũng diễn ra. Đặc biệt, những năm gần đây, có sự biến động lao động lớn (lao động phổ thông quê các tỉnh miền Bắc, miền Trung bỏ việc ở Đồng Nai để về quê làm việc tại các KCN gần nhà nhằm đỡ tiền chi phí sinh hoạt, thuê nhà, ăn uống…) khiến nhiều DN thiếu hụt lao động, phải tuyển dụng quanh năm.