Được quyết toán kết dư nghỉ dưỡng sức năm 2006

- Ông Cao Văn Sang: Theo Luật BHXH, từ năm 2007 trở đi, chế độ nghỉ dưỡng sức thanh toán theo thực tế phát sinh, không khoán quỹ cho từng đơn vị như trước; diện sức khỏe yếu sau khi điều trị ốm đau chỉ được hưởng sau khi đã nghỉ hết thời gian tối đa cho phép trong 1 năm (nếu chưa nghỉ hết thời gian tối đa trong 1 năm và sức khỏe còn yếu thì tiếp tục hưởng trợ cấp ốm đau, không được chọn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức) và không áp dụng cho những trường hợp đã đóng BHXH đủ 3 năm trở lên mà sức khỏe suy giảm như trước đây.

- Những trường hợp nào được hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức?

- Theo Luật BHXH, trợ cấp nghỉ dưỡng sức bao gồm các trường hợp sau:

+ Sau khi ốm đau: Sau khi nghỉ ốm đau hết thời gian cho phép trong 1 năm mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức: Tối đa 10 ngày đối với trường hợp sau khi bị bệnh dài ngày; tối đa 7 ngày đối với trường hợp sau khi điều trị bệnh có phẫu thuật; 5 ngày đối với các trường hợp khác.

+ Sau thai sản: Sau khi nghỉ do sẩy thai, nạo – hút thai, thai chết lưu hoặc sau khi nghỉ nuôi con mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức: Tối đa 10 ngày đối với người sinh đôi trở lên; tối đa 7 ngày với trường hợp sinh mổ; 5 ngày đối với các trường hợp khác.

+ Sau thương tật do tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp: Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức: Tối đa 10 ngày đối với suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên; tối đa 7 ngày đối với suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%; trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30% thì được nghỉ 5 ngày.

Mức trợ cấp 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại gia đình và bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại cơ sở tập trung.

Việc xét duyệt do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn thực hiện, sau đó lập danh sách để cơ quan BHXH thanh toán. Nếu nghỉ tập trung thì ghi rõ nơi nghỉ. Ngoài ra, không cần cung cấp thêm bất kỳ chứng từ nào khác.

- Trước năm 2007, chế độ nghỉ dưỡng sức được khoán cho đơn vị sử dụng lao động. Nếu chưa chi hết thì được chuyển cho năm sau. Nhưng theo chúng tôi biết, hiện nhiều đơn vị do không nắm rõ quy định mới, nên chưa chi hết quỹ nghỉ dưỡng sức của năm 2006. Nay, nếu muốn được thanh toán hết nguồn quỹ này thì có được không?

- Về nguyên tắc, kể từ ngày 1-1-2007, các chế độ BHXH (trong đó có trợ cấp nghỉ dưỡng sức) phải thực hiện theo Luật BHXH. Các quy định trước đó không còn hiệu lực. Vì vậy BHXH TPHCM đã từ chối thanh toán các trường hợp chi trợ cấp nghỉ dưỡng sức theo quy định cũ. Tuy nhiên, mới đây, vào ngày 24-1-2008, Bộ Tài chính có Công văn số 1057/BTC-HCSN cho phép các đơn vị được tiếp tục sử dụng nguồn kinh phí còn kết dư (chưa chi) trong năm 2006 để chi theo quy định cũ và quyết toán với cơ quan BHXH trước ngày 30-6-2008. Đề nghị các đơn vị sử dụng lao động nhanh chóng thực hiện thanh toán kinh phí kết dư cuối năm 2006 trong thời gian quy định. Sau thời hạn này, mọi khiếu nại sẽ không được xem xét nữa.