Giữ lao động bằng đãi ngộ

Ngày 26-1 (tức mùng 4 Tết), Công ty Furukawa Automotive Parts Việt Nam mở máy làm việc trở lại sau những ngày nghỉ Tết. Đến ngày này đã có hơn 85% công nhân (CN) trở lại làm việc.

Chính sách căn cơ

Bà Trương Thị Tuyết Vân, phụ trách nhân sự công ty, cho biết: “Năm nay, đơn hàng của công ty rất nhiều nên CN phải đi làm sớm. Để khuyến khích CN, ngoài việc trả thêm 200% lương, công ty còn lì xì và thưởng cho toàn thể CN”. Tính đến ngày 7-2, có đến 95% CN đã trở lại làm việc. Theo bà Vân, để bảo đảm CN trở lại đầy đủ sau Tết, công ty đã thực hiện nhiều chính sách ưu đãi như thưởng tháng 13, hỗ trợ vé xe cho CN ở xa về quê ăn Tết.

Biến động không nhiều

Năm nay, thời gian nghỉ Tết kéo dài, người lao động chủ động được tàu xe đi lại nên trở lại DN làm việc đầy đủ hơn so với các năm trước. Ghi nhận ở các KCX-KCN TPHCM, hiện có khoảng 95% lao động trở lại làm việc. Còn tại Bình Dương, hầu hết các DN đã hoạt động bình thường trở lại với sự hiện diện của gần 90% lực lượng lao động. Trong đó, các DN nằm ngoài KCN đạt hơn 90%, các DN trong KCN VSIP đạt 90%, các DN trong các KCN đạt 80%.

Ông Hồ Xuân Lâm, Trưởng Phòng Quản lý lao động các KCX-KCN TPHCM, cho rằng việc lao động trở lại làm việc đầy đủ trong những ngày đầu năm là một tín hiệu vui. Điều đó cho thấy ý thức chăm lo cho người lao động của DN ngày càng nâng cao. Ông Lâm cho biết thêm: “Ngoài việc bảo đảm lương, thưởng, hỗ trợ tàu xe, để thu hút người lao động trở lại làm việc ngay sau Tết, các DN còn trả lương với mức từ 300% - 400% cho người lao động làm việc trong những ngày còn nghỉ Tết theo quy định. Một số DN còn thưởng thêm 3 triệu đồng cho những lao động đi làm trong những ngày này”.