Trước đó, vào ngày 10-2-2012, giám đốc công ty thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ khi hết hạn. Tôi được hưởng quyền lợi gì khi nghỉ việc?
Theo quy định HĐLĐ hết hạn là hợp đồng đương nhiên chấm dứt
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt kể từ thời điểm hết hạn.
Vì vậy, nếu HĐLĐ mà bạn đã giao kết với công ty hết hạn vào ngày 29-2-2012 thì kể từ ngày 29-2-2012, quyền và nghĩa vụ giữa hai bên theo HĐLĐ đã giao kết cũng sẽ chấm dứt.
Do đã có thời gian làm việc tại công ty từ đủ 12 tháng trở lên nên khi chấm dứt HĐLĐ bạn sẽ được công ty trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo các HĐLĐ đã giao kết (bao gồm cả thời gian thử việc) trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).
Tiền lương để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là bình quân tiền lương theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Bên cạnh đó, bạn còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp (do cơ quan BHXH chi trả) nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)