quang quyen luu (quyenfleming@yahoo.com)
Hết thời gian thử việc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Khoản 4 điều 7 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định: “Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động.
Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức”.
Vì vậy, việc sau 4 ngày khi đã hết thời gian thử việc thì công ty mới thông báo kết quả thử việc không đạt là không đúng với quy định của pháp luật lao động.
Trong trường hợp này, công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải tuân theo điều 38 Bộ Luật Lao động là phải có lý do và thời gian báo trước.
Lý do chấm dứt hợp đồng có thể là người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, bị kỷ luật sa thải…; thời gian báo trước là 45 ngày, 30 ngày tùy theo loại hợp đồng.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)