Ngoài ra, CN phải tăng ca quá nhiều (4 giờ/ngày; 6 ngày/tuần); tiền ăn giữa ca thấp (5.500 đồng/bữa), nước uống không vệ sinh; CN nữ chậm được giải quyết chế độ thai sản... Làm việc với các cơ quan chức năng quận Thủ Đức-TPHCM, công ty đồng ý nâng lương cho toàn bộ CN, nâng tiền ăn giữa ca.
Theo Ban Thi đua – Chính sách LĐLĐ TPHCM, từ đầu năm 2009 đến nay, các cấp CĐ TP đã tham gia bình ổn 50 vụ ngừng việc tập thể; bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho hàng ngàn CN.
Bình luận (0)