Hòa giải tranh chấp tại Công ty CCH Top

Riêng thưởng Tết, căn cứ ngày, giờ công, tuân thủ nội quy, công ty sẽ xét thưởng, với mức thấp nhất 50% tháng lương, cao nhất là 110% tháng lương. Bức xúc khác của CN là quy định nâng lương không rõ ràng.

Sau khi làm việc với Ban Quản lý, CĐ các KCX-KCN TP và các cơ quan chức năng quận 7, sáng cùng ngày, phía công ty đưa ra cách giải quyết: Mức lương khởi điểm của CN may là 1.070.000 đồng, mỗi bậc cách nhau 5%; giữ nguyên phụ cấp. CN đến hạn tái ký hợp đồng hoặc làm đủ 1 năm sẽ được nâng lương. Riêng tiền thưởng vẫn chi trả như năm 2006.