Học để thoát dốt, thoát nghèo

“Tôi biết Thanh từ hồi cậu ấy mới vô làm ở đội duy tu. Ít nói nhưng chuyện gì cũng xắn tay vô làm, sống hòa đồng nên anh em rất thương. Còn chuyện phấn đấu học hành thì khỏi chê. Cậu ấy luôn là đầu tàu kéo anh em đi theo, nhờ vậy phong trào học bổ túc văn hóa ở công ty mới sôi nổi, khí thế như vậy”.

Ông Nguyễn Văn Đẹp, đội trưởng đội duy tu, đã nhận xét trìu mến như vậy về cộng sự lâu năm của mình: anh Huỳnh Ngọc Thanh, đội phó đội duy tu kiêm Chủ tịch CĐ Công ty Dịch vụ Công ích quận 6 - TPHCM.

Khát khao được học

Cha mẹ nghèo, lại đông anh chị em nên năm lên mười, mới học lớp 5, Thanh đã phải nghỉ học. Dù còn bé xíu nhưng anh vẫn xin vào làm việc tại một cơ sở sản xuất ruột xe gần nhà. Công việc nặng nhọc, độc hại, đồng lương không bao nhiêu song khát khao được học vẫn nung nấu trong lòng Thanh.

Biết Trường Tiểu học Phú Định có lớp bổ túc văn hóa ban đêm, anh xin vào học. Hằng ngày, hết 8 giờ làm việc ở xưởng, dù thân thể rã rời, anh vẫn đều đặn đến lớp trong sự thán phục của chủ cơ sở và những công nhân (CN) lớn tuổi. Kiên trì như vậy, đến năm 1992, anh đã hoàn tất chương trình lớp 9.

Lấy vợ được 1 năm, Thanh xin vào làm việc tại Xí nghiệp Công trình Đô thị quận 6 (tiền thân của Công ty Dịch vụ Công ích). Một lần nữa, cái nghèo lại thách đố nghị lực của chàng trai trẻ. Đó cũng là khoảng thời gian 5 năm anh gián đoạn việc học, phần do trường học khá xa, phần do anh phải phụ vợ lo sinh kế cho gia đình.

Hằng ngày, 4 giờ sáng anh đã thức dậy đạp xe lên chợ Cầu Muối lấy hàng (nghêu, sò, ốc, hến...) cho vợ bán, sau đó có mặt tại đội duy tu làm việc đến chiều. Anh bộc bạch: “Có những lúc, tôi tưởng mình không thể vượt qua được nhưng trong thâm tâm tôi vẫn luôn tự nhủ, khi nào có điều kiện thì phải học để mở mang kiến thức; học để thoát dốt, thoát nghèo”.

Công nhân vệ sinh cũng phải học

Làm bí thư chi đoàn thanh niên công ty từ năm 1996 đến năm 2002, thấy lực lượng CN vệ sinh mù chữ còn khá đông, Thanh quyết tâm tạo một bước đột phá. Thanh nói: “Việc vận động anh em đi học không đơn giản như mình nghĩ. Nhiều CN cho rằng, chỉ cần làm nhiều công, lương cao là ổn; số khác thì suy nghĩ “quét rác là nghề thấp kém, cần gì học?”.

Vấn đề quan trọng nhất là phải “khai thông” tư tưởng, nhận thức cho anh em. Hiểu được điều này, một mặt, anh tiếp tục đi học; một mặt tỉ tê tâm sự, vận động anh em, chỉ cho anh em thấy lợi ích của việc học. “Kết quả là có đến 40 anh em đăng ký học bổ túc văn hóa.

Được công ty hỗ trợ thời gian, kinh phí nên anh em rất phấn khởi. Chỉ sau vài năm, số CN trên đã hoàn tất chương trình lớp 9 và hiện đang học chương trình THPT; nhiều người còn theo học trung cấp nghề”. Riêng Thanh, sau khi hoàn tất chương trình THPT, anh đã trúng tuyển vào Truờng ĐH Tôn Đức Thắng.

Hiện anh đang học năm cuối khoa xây dựng dân dụng. Đối với nhiều CN ở đơn vị, anh là tấm gương vượt khó, vươn lên để anh em noi theo. Sự tín nhiệm ấy còn thể hiện ở chỗ liên tục từ năm 2000 đến nay, anh được anh em bầu vào ban chấp hành CĐ công ty và giữ chức vụ chủ tịch CĐ từ năm 2007.

Chỗ dựa ấm ápcủa công nhân

Anh em CN quý Thanh không chỉ ở tấm gương phấn đấu học tập, mà còn vì anh là một cán bộ CĐ gương mẫu; luôn sát cánh, chia sẻ với anh em những lúc khó khăn.

Năm 1996, lúc còn làm tổ trưởng CĐ, đến nhà anh em chơi, anh không khỏi chạnh lòng trước điều kiện ăn ở của họ nên đề xuất lập quỹ tương trợ nội bộ, vận động từ nguồn đóng góp của CN để chăm lo cho CN. Hằng tháng, tùy điều kiện, CN có thể đóng góp từ 50.000 đồng đến 200.000 đồng. Từ nguồn quỹ này, mỗi năm có khoảng 40 trường hợp khó khăn được vay không lãi (2 triệu đồng đến 3 triệu đồng/lần) để sửa nhà, giải quyết khó khăn đột xuất.

Cách đây vài năm, thấy quỹ hoạt động hiệu quả, lãnh đạo công ty quyết định hỗ trợ thêm 200 triệu đồng. Nhờ đó, số tiền cho CN vay được nâng lên. Anh Nguyễn Văn Minh, một CN lâu năm, xúc động nói: “Mùa mưa này, căn nhà của vợ chồng tôi hết dột nhờ số tiền vay được từ quỹ”. Với nhiều anh em CN khác, những lúc ốm đau, hữu sự, CĐ luôn là chỗ dựa ấm áp để họ vượt qua khó khăn.