Công ty còn đưa ra định mức sản phẩm quá cao nhưng không công khai đơn giá gia công; nhân viên kỹ thuật nước ngoài thường xuyên chửi mắng CN. Trước đó, vào chiều 27-5, trên 100 CN công ty đã đình công cũng với những lý do nêu trên. Làm việc với LĐLĐ huyện Bình Chánh - TPHCM vào buổi sáng cùng ngày, ông Lee Seog Deog, tổng giám đốc công ty, thừa nhận các sai phạm; đồng thời cam kết điều chỉnh định mức sản phẩm, giảm giờ tăng ca và đảm bảo cho CN nghỉ 2 ngày chủ nhật/tháng...
l Trưa 28-5, 700 CN Công ty May Molax Vina (100% vốn Hàn Quốc, Khu Công nghiệp Vĩnh Lộc – TPHCM) đã đình công. CN phản ánh, sau giờ cơm giữa ca, công ty cho đóng tất cả cửa các phân xưởng không cho CN vào nghỉ trưa và thông báo ai vào xưởng sẽ bị quy kết là phá hoại tài sản. Toàn bộ CN phải đứng chen chúc nghỉ trưa ở bãi giữ xe. Công ty buộc CN tăng ca thường xuyên kể cả chủ nhật. Đã vậy, công ty buộc CN thực hiện định mức cao, dù phải làm việc ngoài giờ nhưng không được hưởng tiền phụ trội. Nhiều CN không đồng ý tăng ca bị công ty tìm cách cho nghỉ việc... Hoạt động từ tháng 12-2002, nhưng đến nay công ty chưa thành lập công đoàn. Chiều cùng ngày, CN vẫn chưa đồng ý trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)