Theo phản ánh của tập thể CN, từ khi thành lập đến nay, công ty liên tục vi phạm hàng loạt chính sách đối với họ, cụ thể: Không giải quyết tiền phép năm; buộc CN làm việc vào những ngày nghỉ lễ; yêu cầu CN tăng ca nhưng không trả phụ trội; không nâng lương cho CN đã làm việc lâu năm. Ban giám đốc công ty còn tùy tiện đặt ra các quy định trái luật, như: CN phải làm việc từ 2 năm trở lên mới được ký hợp đồng lao động; nghỉ việc không phép hoặc không đeo thẻ bị trừ 3 ngày lương. Tại buổi làm việc với LĐLĐ và Phòng Văn hóa - Xã hội huyện Bình Tân vào buổi chiều cùng ngày, do lãnh đạo công ty không có mặt, nên đại diện phòng quản lý nhân sự chỉ ghi nhận ý kiến phản ánh của CN. Sau khi đề nghị số CN trên trở lại làm việc, các cơ quan chức năng huyện yêu cầu ban giám đốc có cuộc họp giải quyết dứt điểm các kiến nghị của CN vào sáng 15-3.
Bình luận (0)