Tranh chấp khởi phát từ ngày 19-4, khi CN phản ứng việc công ty liên tục thay đổi định mức sản phẩm khiến họ làm việc rất vất vả; nếu không đạt sẽ bị hạ bậc lương. Trong khi đó, nhà xưởng quá nóng bức; chất lượng bữa ăn quá kém. Bức xúc khác của CN là nội quy lao động quá khắt khe, đặc biệt gây khó khăn cho sinh hoạt của CN nữ.
Trong thông báo giải quyết ngừng việc, phía công ty đồng ý xem xét điều chỉnh định mức sản phẩm hợp lý; cải thiện điều kiện làm việc và chất lượng bữa ăn; điều chỉnh một số quy định trong nội quy lao động nhưng không đồng ý trả lương những ngày CN ngừng việc. Do vậy, CN vẫn chưa trở lại làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)