Không công khai thưởng Tết là vi phạm pháp luật

Vụ ngừng việc của 500 công nhân (CN) Công ty TNHH DongBang (100% vốn Hàn Quốc, quận 12-TPHCM) sáng 14-1 là vụ ngừng việc thứ 2 trong tuần có nguyên nhân từ tiền thưởng Tết.

Trả lời kiến nghị của tập thể CN về việc có thưởng Tết hay không, lãnh đạo công ty đã “dằn mặt”: Nếu CN cứ tiếp tục ngừng việc, công ty sẽ không thưởng! Cách hành xử như thế không phải là cá biệt.

Gây tổn thương quan hệ lao động

Việc thưởng Tết luôn là quan tâm hàng đầu của người lao động (NLĐ) lúc này. Nếu doanh nghiệp (DN) khó khăn dẫn đến chậm trễ công bố thưởng Tết còn có thể thông cảm, chia sẻ, nhưng việc DN làm ăn khấm khá mà vẫn phớt lờ nguyện vọng của NLĐ thì chỉ gây bức xúc, bất ổn.

Tại một công ty ở quận Gò Vấp-TPHCM, mới đây, khi CN phản ứng việc chậm công bố thưởng Tết, những người có trách nhiệm của DN đã dùng những lời lẽ rất khó nghe, thậm chí miệt thị NLĐ.

Công nhân Công ty TNHH Nhật Lâm ngừng việc khiếu nại việc doanh nghiệp chậm công bố thưởng Tết

Hành động này khiến tập thể CN bức xúc: “Công ty sản xuất ổn định nên ai cũng hy vọng, mong chờ thưởng Tết, vậy mà công ty chẳng thèm đếm xỉa, phải đợi đến khi chúng tôi kêu gào, đòi hỏi. Nếu không thưởng, công ty cứ nói thẳng, chứ không được quyền xúc phạm CN”.

Tham gia giải quyết vụ ngừng việc trên, một cán bộ LĐLĐ quận Gò Vấp-TPHCM nhận xét: “Đây là cách trả đũa hành vi ngừng việc của CN. Cách hành xử này chỉ khiến quan hệ lao động bị tổn thương”. Thực tế, CN ngừng việc là do lỗi của DN khi không trả lương đúng hạn, không thanh toán tiền phép năm, chậm công bố thưởng...

Ậm ờ hay vô cảm?

Mới đây, LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM đã gởi danh sách 36 DN có nguy cơ xảy ra tranh chấp trong dịp Tết 2010. Bên cạnh những sai sót trong việc thực hiện chính sách cho NLĐ, các DN này vẫn chây ì, không báo cáo thưởng Tết.

Tham gia giám sát vấn đề lương, thưởng Tết tại các DN, nhiều cán bộ LĐLĐ các quận, huyện tỏ ra bức xúc về tình trạng các DN cố tình “nuốt lời” với NLĐ.

Dù thỏa ước lao động tập thể ghi rất rõ NLĐ sẽ được thưởng lương tháng 13, song đến hết thời hạn báo cáo, lãnh đạo các DN này vẫn ậm ờ.