Không thể xem thường kỷ luật

Chị H. cho biết sau Tết, công ty đã thông báo sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với một nữ CN. Lý do là chị này nghỉ việc không viết giấy phép suốt một tuần liền. Chị nói công ty biết nhiều CN ở xa nên để tạo điều kiện cho CN. Trước Tết, ban giám đốc đã thông báo nếu CN nào muốn nghỉ Tết thêm (ngoài 9 ngày nghỉ Tết mà công ty cho phép) thì làm đơn xin nghỉ phép để công ty nắm số lượng và sắp xếp công việc sau Tết. Thông báo dán rõ rành rành ngay bảng tin của công ty và Công đoàn (CĐ). Mặt khác, công ty cũng yêu cầu tổ trưởng của các chuyền phải trực tiếp thông báo cho CN vì sau Tết hàng nhiều nên cần ổn định nhân lực trước. Hầu hết CN đều chấp hành tốt nhưng riêng chị C. (CN bị cho nghỉ việc) thì không. Trước khi nghỉ Tết, chị C. không hề nộp đơn xin nghỉ phép. Đến ngày công ty mở cửa trở lại, chị này mới nhắn tin cho tổ trưởng xin phép nghỉ thêm một tuần. Dù tổ trưởng có nói rằng họ không có quyền cho chị nghỉ, mặt khác, xin nghỉ qua tin nhắn là không có giá trị thì chị C. vẫn quyết định nghỉ. Mãi một tuần sau, chị C. mới xuất hiện ở công ty và được phòng nhân sự mời lên làm việc.

"Ban đầu, chúng tôi chỉ nhắc nhở và bảo chị nếu có lần sau chúng tôi sẽ báo cáo sự việc lên ban giám đốc và chị có thể bị cho nghỉ việc vì số ngày nghỉ không phép lên đến 7 ngày nhưng chị C. không đồng tình và nói rằng chị có xin phép. Thấy thái độ không nhận sai của chị, chúng tôi quyết định báo cáo sự việc. Ban giám đốc đã quyết định cho thôi việc chị vì "công ty không cần CN không có kỷ luật lao động". Đến lúc ấy, chị C. mới cuống lên và tìm kiếm sự giúp đỡ khắp nơi. CĐ công ty và CĐ cấp trên cũng đã đến làm việc với chúng tôi. Tôi nói thật, rất nhiều năm làm công tác nhân sự, đây không phải lần đầu tiên tôi gặp phải trường hợp như thế. Với sự việc lần này, CĐ và phòng nhân sự có thể giúp chị C. thuyết phục ban giám đốc công ty cho chị một cơ hội nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng sẽ dễ dàng như vậy. Chủ doanh nghiệp nước ngoài người ta tới Việt Nam để đầu tư kinh doanh chứ không phải để đồng tình cho những CN không có ý thức kỷ luật" - chị H. bức xúc.