Do van tuan (dovan_tuan79@yahoo.com)
Kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ thì hai bên không còn ràng buộc lẫn nhau trong quan hệ lao động
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định, HĐLĐ đương nhiên chấm dứt khi hết hạn. Kể từ thời điểm chấm dứt HĐLĐ thì hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) không còn ràng buộc lẫn nhau trong quan hệ lao động.
Căn cứ theo quy định này, nếu HĐLĐ của bạn hết hạn vào ngày 31-12-2011 thì người sử dụng lao động có quyền ký tiếp hoặc không ký tiếp HĐLĐ với bạn tùy theo nhu cầu sử dụng lao động và sự thỏa thuận giữa hai bên.
Trường hợp bạn được tái ký HĐLĐ thì mức tiền lương có tăng hay không và tăng bao nhiêu sẽ do hai bên thỏa thuận chứ doanh nghiệp không có nghĩa vụ bắt buộc phải tăng lương cho bạn.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)