Do công việc không phù hợp nên tôi nghỉ việc, công ty không xác nhận. Sau đó, tôi làm việc ở đơn vị khác và quay về rút sổ BHXH thì công ty cũ không trả sổ BHXH. Tôi phải làm sao?
Sau khi nghỉ việc trong vòng 7 ngày phải trả sổ BHXH cho người lao động
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Nếu HĐLĐ đầu tiên của bạn là hợp đồng xác định thời hạn thì sau khi hợp đồng hết hạn, công ty không ký lại mà bạn vẫn tiếp tục làm việc cho đến nay thì HĐLĐ đầu tiên của bạn sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trong trường hợp này, nếu muốn nghỉ việc, bạn phải nộp đơn và báo trước 45 ngày. Hết hạn báo trước 45 ngày, bạn có quyền nghỉ việc bất kể công ty có đồng ý hay không. Sau khi bạn nghỉ việc, công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước 1-1-2009 và làm thủ tục để bạn hưởng các chế độ BHXH.
Nếu bạn không nộp đơn, cũng không báo trước mà đột ngột nghỉ việc thì sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Trường hợp này bạn không được trợ cấp thôi việc mà còn phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và chi phí đào tạo (nếu có). Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp này thì công ty vẫn có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả lại cho bạn.
Công ty không trả sổ BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật lao động. Bạn có thể khởi kiện công ty đến TAND cấp huyện, nơi công ty có trụ sở để được giải quyết quyền lợi.
Cũng cần lưu ý là thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp của bạn là một năm kể từ ngày bạn phát hiện quyền, lợi ích của mình bị vi phạm.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)