Căn cứ BLLĐ (sửa đổi) về tiền lương, dự thảo đưa ra những quy định chi tiết về lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng thang bảng lương, chế độ trả lương, tiền thưởng. Dự thảo cũng có một số điểm mới như: DN được quyền chọn mức lương tối thiểu theo hiệu suất kinh doanh, được áp dụng mức lương cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Người sử dụng lao động không được phép trả lương chậm cho NLĐ. NLĐ làm thêm giờ được trả lương ít nhất bằng 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần và ít nhất là 300% nếu vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương. Về tiền thưởng, DN Nhà nước sẽ quy định tiền thưởng căn cứ vào kết quả sản xuất - kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. DN trích một phần lợi nhuận sau thuế để thưởng nhưng không vượt quá 2 tháng lương bình quân của DN.
và quét mã QR
Bình luận (0)