Cách tính ngày nghỉ hàng năm của doanh nghiệp có đúng không?
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì số ngày nghỉ hàng năm của người lao động cho một người sử dụng lao động được tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ mỗi 5 năm được tăng 1 ngày.
Vì vậy, trong trường hợp có có thâm niên công tác tại một doanh nghiệp Nhà nước 35 năm thì từ năm thứ 6 đến năm thứ 35 cô của bạn sẽ có thêm 6 ngày nghỉ hàng năm bên cạnh số ngày nghỉ hàng năm tiêu chuẩn theo quy định.
Như vậy, số ngày nghỉ hàng năm của cô bạn hiện nay là 18 ngày nếu làm việc trong điều kiện bình thường; 21 ngày nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại; 23 ngày nếu làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại. Doanh nghiệp cho nghỉ 18 ngày là đúng luật.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)