Lao động nữ được chăm lo nhiều hơn

Tại các cuộc hội thảo, góp ý kiến cho chính sách lao động nữ thời gian gần đây, nhiều cán bộ CĐ, CNVC-LĐ khá bức xúc trước việc nhiều doanh nghiệp, đơn vị còn phân biệt đối xử với lao động nữ.

Có trường hợp biết lao động nữ mang thai hay có con nhỏ, doanh nghiệp không tái ký hợp đồng lao động, mặc họ xoay xở với cuộc sống khó khăn. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có những điểm sáng quan tâm, chăm lo lao động nữ.

Vợ sinh, chồng được nghỉ

“Trước khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, ban chấp hành CĐ nghiên cứu kỹ các quy định rồi đối chiếu với khả năng thực tế của đơn vị; sau đó đề nghị lãnh đạo xem xét đưa vào thỏa ước. Chính điều này làm cho chị em an tâm làm việc”.

Bà Nguyễn Thị Ngà, Trưởng Ban Nữ công HTX Thương mại quận 3- TPHCM, cho biết. Chính sự chu đáo này đã giúp các chính sách đối với lao động nữ ở HTX bao giờ cũng cao hơn luật định. Chẳng hạn, trước tình hình thiếu nhà trẻ, HTX cho nữ nhân viên nghỉ thai sản 6 tháng để người mẹ có thể chăm sóc cho con cứng cáp. Không chỉ vậy, những nữ nhân viên này còn được hưởng 100% lương thực tế bên cạnh trợ cấp BHXH.

Còn tại Công ty Isuzu VN, ông Bùi Phước Tồn, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “Sinh con là một trong những sự kiện quan trọng trong cuộc đời. Tuy nhiên, hiện nay chỉ có lao động nữ sinh con mới được nghỉ trong khi lao động nam có vợ sinh thì không được nghỉ.

Điều này cũng gây khó khăn ít nhiều cho các cặp vợ chồng nên ban chấp hành CĐ công ty đã thương lượng để các anh vẫn được nghỉ một ngày hưởng nguyên lương khi vợ sinh con. Và điều này cũng được ghi vào thỏa ước lao động tập thể”.

Chăm sóc tận tình

Để lao động nữ không bị thiệt thòi, HTX Thương mại quận 3 thường xuyên tổ chức phổ biến kiến thức pháp luật cho lao động nữ. Bà Nguyễn Thị Thành, Phó Giám đốc HTX, cho biết: “Phụ nữ phải gánh vác nhiều trách nhiệm của gia đình và xã hội nên so với nam giới, họ luôn chịu thiệt thòi hơn.

Hiểu rõ điều này, để chị em thăng tiến, ban giám đốc luôn tạo điều kiện cho họ theo học các lớp đại học, nâng cao kỹ năng bán hàng, vi tính... HTX đài thọ toàn bộ chi phí”. Còn ở khách sạn Saigon Star (quận 3- TPHCM), CĐ khách sạn đã thành lập quỹ hỗ trợ cho nữ lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Khi nữ nhân viên cần nâng cao trình độ, trang trải tiền học cho con đều được CĐ cho mượn rồi trả dần hằng tháng vào lương.

Bà Phạm Thị Xa, Phó Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM,
tặng học bổng Nguyễn Đức Cảnh cho con CN tại Công ty  Đồ gỗ Quốc tế

Với khoảng 60.000 công nhân (CN), chủ yếu là nữ nên cùng lúc, số lượng nữ mang thai tại Công ty Pou Yuen (quận Bình Tân - TPHCM) rất lớn. Vì thế, CĐ đã bàn bạc với công ty ưu tiên giờ ăn, giờ ra về cho chị em. Còn tại Công ty Latek (KCX Linh Trung I), các CN nữ mang thai được ăn cơm trước 15 phút để tránh cảnh chen lấn, xô đẩy.

Công ty cũng bố trí chỗ để xe riêng cho chị em mang thai sao cho dễ gửi vào, dễ lấy ra. Ở Công ty Liên doanh City View (quận 1- TPHCM), lao động nữ được quan tâm chu đáo; trong đó có cả việc chị em được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong kỳ kinh nguyệt.

An tâm, gắn bó

Ở Công ty May In Hoàng Tấn (quận 3 - TPHCM), CN nuôi con nhỏ được công ty hỗ trợ 1 triệu đồng/tháng trong 4 tháng liền. CĐ công ty còn hỗ trợ tiền học phí cho con CN là 100.000 đồng/tháng. “Chính sự quan tâm này giúp chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó với công ty hơn” - CN Đồng Thị Tuyết Hà cho biết.

Tại buổi tặng học bổng Nguyễn Đức Cảnh tại Công ty Liên doanh Đồ gỗ quốc tế (KCN Tân Tạo) mới đây, chúng tôi bắt gặp nhiều nụ cười rạng rỡ của CN khi đưa con đến nhận học bổng. Không chỉ hỗ trợ con CN khó khăn, CĐ còn tôn vinh những gia đình có con đậu vào đại học. Chính điều này đã tạo điều kiện cho người lao động hết lòng với công việc.