Lo cho CN có cái Tết đàng hoàng

“Khó khăn về đơn hàng nằm ngoài ý muốn của doanh nghiệp (DN), nhưng nếu vin vào lý do này mà không lo cho công nhân (CN) một cái Tết đàng hoàng là trái đạo lý. Năm nay, chúng tôi xác định phải giữ mức thưởng ngang bằng năm ngoái để động viên CN, bình quân một tháng lương”. Ông Bùi Thế Hùng, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giày Khải Hoàn, một DN có hơn 6.000 CN ở huyện Bình Chánh - TPHCM, cho biết như vậy.

Dù khó vẫn thưởng Tết cho CN

Năm 2008, các DN dệt may gặp rất nhiều khó khăn về đơn hàng. Tuy nhiên, nhiều DN không vin vào lý do này để cắt giảm tiền thưởng Tết của CN. Ông Nguyễn Xuân Thông, Phó Giám đốc Công ty TNHH May Mỹ Sơn, chia sẻ: “Năm 2008, công ty gặp rất nhiều khó khăn, song nhờ người lao động (NLĐ) chung sức, chung lòng, chúng tôi đã vượt qua. Tết năm nay, công ty duy trì mức thưởng bình quân 1,5 triệu đồng/người. Công ty còn lo xe về quê cho 50 CN ở miền Trung”.

Tại Công ty TNHH C.K Vina (100% vốn Hàn Quốc; huyện Bình Chánh - TPHCM), dù đơn hàng gia công chỉ bằng 60% -70% so với năm ngoái, song CĐ và ban giám đốc vẫn đạt được thỏa thuận mức thưởng Tết không thấp hơn 1,1 triệu đồng/người. Còn Công ty TNHH Viva Sài Gòn (100% vốn Hàn Quốc; huyện Hóc Môn - TPHCM), dù khó khăn chồng chất, công ty vẫn dự kiến thưởng Tết cho CN bình quân một tháng lương (1,9 triệu đồng).

Chia sẻ với DN khó khăn

Trên tinh thần “lá lành đùm lá rách”, việc vận động DN làm ăn khấm khá san sẻ với DN khó khăn đang được nhiều nơi thực hiện. Tết Dương lịch 2009, NLĐ tại khu du lịch Rừng Sác (Công ty Du lịch Phú Thọ - TPHCM) rất phấn khởi khi nhận được tiền thưởng 2 triệu đồng/người.

Mức thưởng Tết âm lịch sẽ cao hơn. Đây là đơn vị khó khăn nhất của Công ty Du lịch Phú Thọ bởi hoạt động trong điều kiện rất đặc thù. Công ty đã trích lợi nhuận từ các đơn vị khác để san sẻ cho anh em làm việc nơi đây. Bà Thái Bửu Ngọc, Chủ tịch CĐ Công ty Du lịch Phú Thọ, cho rằng: “Thưởng Tết là truyền thống của công ty để NLĐ chung vui cùng gia đình. Công ty cố gắng điều tiết để tất cả NLĐ đều có thưởng”.

Tại quận 3 –TPHCM, nhiều DN khó khăn nên mức thưởng Tết thấp. LĐLĐ quận đã vận động các DN hoạt động hiệu quả hỗ trợ CN đón Tết. Bằng nhiều hoạt động thiết thực như tổ chức xe cho CN về quê, tặng quà Tết, Công ty Hoàng Tấn, Công ty Cổ phần Mẹ và Bé, Công ty Ngọc Thanh... đã giúp đỡ CN khó khăn hơn 300 triệu đồng. Còn tại Công ty Cholimex, qua khảo sát của CĐ đã phát hiện gần 100 trường hợp có hoàn cảnh quá khó khăn. CĐ đã chủ động đề nghị công ty hỗ trợ hơn 50 triệu đồng quà Tết cho CN.

Không đẩy khó cho CN

Bà Đặng Thị Ngọc Hà, Phó Giám đốc Công ty May Phương Khoa (quận 12 - TPHCM), nhận định: “Khó khăn là tình trạng chung của nhiều DN hiện nay. Nhưng không phải vì vậy mà DN đẩy khó về phía NLĐ. Tuy bị ảnh hưởng của khủng hoảng tài chính nhưng ban giám đốc quyết định không giảm mức thưởng Tết của CN. Công ty có 2.000 CN, bình quân mỗi người được thưởng một tháng lương thực nhận, khoảng 2 triệu đồng”. Tại Công ty Giày Thiên Lộc (quận 12-TPHCM), năm qua cũng rất khó khăn, đơn hàng giảm, giá gia công không tăng... nhưng công ty cũng không giảm tiền thưởng Tết của CN. Thậm chí sau khi tìm hiểu đời sống của CN, ban giám đốc đã quyết định mức thưởng Tết năm nay có thể cao hơn một tháng lương bình quân của CN từ 5%-10%.

Ông Hồ Trọng Điệp, Giám đốc Công ty CP Ô tô Vân Nam (quận Thủ Đức - TPHCM), cho biết: “Bình quân 5 triệu đồng/người là mức thưởng đã được công ty công bố cho NLĐ. Có như thế, họ mới yên tâm, gắn bó, cùng DN vượt qua khó khăn”.