“Đại diện cho tập thể lao động tại các doanh nghiệp (DN) chưa có Công đoàn (CĐ) cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) không chỉ đòi hỏi bản lĩnh, kỹ năng thương thảo mà còn cần cái tâm trong sáng, hết lòng vì người lao động (NLĐ) của người làm công tác CĐ. Làm được điều mà cả DN lẫn NLĐ đều mong muốn, họ đã góp phần khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức CĐ”. Ông Nguyễn Hòa, Chủ tịch LĐLĐ Khánh Hòa, nhận xét như vậy về vai trò của CĐ ngành Văn hóa - Thể thao và Du lịch tỉnh khi đứng ra ký kết TƯLĐTT với 2 DN kinh doanh khách sạn là Liberty và Bavico International Hotel Nha Trang mới đây.
Kiên trì thương lượng
Trao đổi với phóng viên Báo Người Lao Động, ông Lê Quang Nhất, Phó Chủ tịch CĐ ngành Văn hóa - Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa, cho biết: “Với tâm niệm hết lòng vì NLĐ, CĐ ngành đã đề xuất chính quyền, lãnh đạo sở phải có biện pháp bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho NLĐ trong bối cảnh hàng loạt đơn vị du lịch ra đời nhưng chưa có tổ chức CĐ. Trước khi Tổng LĐLĐ Việt Nam triển khai chương trình này, chúng tôi đã gặp không ít trở ngại trong việc ký trực tiếp TƯLĐTT tại 4 DN du lịch chưa có CĐ. Riêng với 2 DN mới, do được Tổng LĐLĐ Việt Nam hướng dẫn bài bản nên quá trình vận động và thương lượng đạt kết quả rất khả quan”.
Rút kinh nghiệm từ những lần vận động ký kết TƯLĐTT trước đó, ngay khi khách sạn Liberty 4 (trực thuộc Công ty CP Khatoco - Liberty) và khách sạn Bavico International Hotel Nha Trang (Chi nhánh Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ du lịch Bách Việt) vừa đi vào hoạt động, CĐ ngành đã phối hợp với Phòng Nghiệp vụ Du lịch Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa tổ chức kiểm tra tình hình nhân sự và thu thập thông tin về DN. Sau đó, cán bộ CĐ ngành trực tiếp gặp gỡ NLĐ ở các bộ phận để giải thích, tuyên truyền về quyền lợi, nghĩa vụ mà họ được hưởng khi TƯLĐTT được ký kết.
Khâu khó nhất - gặp mặt các chủ DN để phân tích, thuyết phục - đã được đội ngũ cán bộ CĐ sở hóa giải bằng sự tận tâm, kỹ năng thương thảo khéo léo. Sau khi thuyết phục thành công DN, trên cơ sở báo cáo tình hình DN và đơn ủy nhiệm của NLĐ, CĐ ngành soạn thảo bản TƯLĐTT khung với nhiều điều khoản tiến bộ, có lợi cho NLĐ.
“Lúc đầu, do chưa hiểu hết nên các DN e ngại không đáp ứng được những nội dung trong thỏa ước. Tuy nhiên, khi được chúng tôi thuyết phục rằng nhân sự là tài sản quý giá nhất, tất thảy DN đều đồng ý” - ông Nhất nhớ lại.
Sau hơn 1 tháng thương lượng về các nội dung liên quan đến đời sống, quyền lợi chính đáng của NLĐ, lãnh đạo 2 khách sạn Liberty và Bavico International Hotel Nha Trang đã quyết định ký kết TƯLĐTT với 14 khoản, mục quy định cụ thể các chế độ, chính sách có lợi cho NLĐ.
Theo đó, tăng thêm 9%-10% mức lương tối thiểu vùng so với quy định của Chính phủ; lương thử việc bằng 90%-100% mức lương công việc, hệ số dãn cách giữa 2 bậc lương là 7%-10%; NLĐ khi kết hôn được tặng 1 triệu đồng; tiền ăn ca 26.000-30.000 đồng/bữa; NLĐ kết hôn được mừng 1 triệu đồng/người; lao động nữ sinh con được mừng 500.000 đồng; thưởng các ngày lễ từ 200.000-300.000 đồng/người...
Khó thể diễn tả được sự vui mừng của hơn 350 nhân viên tại 2 khách sạn nêu trên. Chị Ngô Hồng Phượng, nhân viên khách sạn Bavico International Hotel Nha Trang, bày tỏ: “TƯLĐTT với nhiều điều có lợi không chỉ tạo động lực làm việc mà còn giúp chúng tôi an tâm gắn bó lâu dài. Chúng tôi rất vui khi thấy ban giám đốc quan tâm, chăm sóc đời sống nhân viên””. Còn chị Phạm Thị Nhi, nhân viên buồng phòng khách sạn Liberty Centrel Nha Trang, thổ lộ: “TƯLĐTT được ký kết như một làn gió mát, khuyến khích chúng tôi nỗ lực làm việc và cống hiến nhiều hơn cho DN”.
Chung vui với tập thể lao động tại đơn vị, ông Dương Hồng Việt, Giám đốc Công ty CP Khatoco - Liberty, bộc bạch: “Ký TƯLĐTT là trách nhiệm của DN và đó cũng là cách tạo sự an tâm, tin tưởng để NLĐ cống hiến, góp sức cùng xây dựng DN phát triển. Sau khi ổn định hoạt động của khách sạn, chúng tôi sẽ thành lập CĐ cơ sở”. Cùng suy nghĩ ấy, ông Phan Quang Đại, Giám đốc Chi nhánh Công ty TNHH Sản xuất Thương mại Dịch vụ du lịch Bách Việt, cho biết: “NLĐ có vai trò quyết định sự tồn tại, phát triển của DN. Việc ký kết TƯLĐTT thể hiện chúng tôi không nói suông mà thực sự chăm lo đời sống, không để NLĐ chịu thiệt thòi”.
Ông Lê Trọng Sang, Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam:
Nhân rộng mô hình ra cả nước
Cùng với tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, Khánh Hòa là 1 trong 2 địa phương được Tổng LĐLĐ chọn triển khai thí điểm ký kết TƯLĐTT ở những DN chưa có tổ chức CĐ cơ sở. Việc có được những thỏa ước như vậy là rất cần thiết để chăm lo đời sống, quyền lợi chính đáng của NLĐ được tốt hơn. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tổng hợp, đánh gia, từ đó tiếp tục nhân rộng mô hình này trên cả nước.
và quét mã QR
Bình luận (0)