Chuẩn bị nhân lực phục vụ cho khu resort trong mùa hè, vừa qua Công ty Du lịch Tiếng Sóng (huyện Cần Giờ - TPHCM) rao tuyển nhiều nhân viên ở bộ phận nhà hàng, kế toán... Thế nhưng, gần một tháng trôi qua, công ty không hề nhận được hồ sơ của ứng viên nào dù đã gửi thông tin đến nhiều nơi.
Phá sản kế hoạch tuyển dụng
Theo vị đại diện Công ty Tiếng Sóng, mặc dù công ty đã đưa ra nhiều hình thức ưu đãi, thu hút ứng viên như bao ăn, ở tại resort, trả lương theo năng lực… nhưng vẫn không tuyển được ứng viên đến làm việc.
Lý do khiến nhiều bạn trẻ từ chối công việc vì nơi làm cách xa trung tâm TP gần 70 km, khó có cơ hội học tập sau này. Không thể tuyển người trực tiếp, công ty chuyển sang liên hệ với các trường đưa ra chương trình tuyển sinh viên vào thực tập. Nhưng sau thời gian triển khai, công ty cũng chỉ nhận được phúc đáp từ ban giám hiệu: “Nơi thực tập quá xa, sinh viên ngại đến”.
Các bạn trẻ tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại Hội chợ việc làm thêm do Motibee tổ chức ở Nhà hát Bến Thành TPHCM
Nhiều doanh nghiệp (DN), nhất là các DN ở ngoại thành, đã gặp không ít khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân lực. Đặc biệt, trong xu hướng di dời nhà máy ra ngoại thành hay về các tỉnh, đã có nhiều DN điêu đứng vì không tuyển được nhân lực. Với mong muốn có nguồn nhân lực tốt phục vụ sự phát triển, Công ty Giấy Sài Gòn - Mỹ Xuân (KCN Mỹ Xuân, tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu ) có chính sách mời gọi sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học về làm việc.
Mặc dù công ty đưa ra chính sách như trả lương cạnh tranh, môi trường làm việc tốt cùng với chế độ đào tạo, phát triển... nhưng vẫn khó tuyển được người. Giải pháp cuối cùng được công ty chọn chính là sử dụng nhân lực tại địa phương thông qua hình thức liên kết với các trường trong tỉnh.
Mất cơ hội việc làm
Ghi nhận tại Văn phòng Hỗ trợ Việc làm Báo Người Lao Động, hơn 50% sinh viên đến đăng ký tìm việc đều mong muốn có việc làm gần nhà hay ở các quận trung tâm TP.
Còn kết quả khảo sát việc làm của sinh viên do Trường Đại học Nông Lâm TPHCM tiến hành trên 400 sinh viên đã tốt nghiệp cho thấy 80% sinh viên chọn nơi công tác là thành thị, trong khi đó, số bạn trẻ về nông thôn làm việc chỉ có 20%. Chính tâm lý ngại đi xa, ngại khó đã khiến nhiều ứng viên đánh mất cơ hội việc làm.
Tốt nghiệp hệ trung cấp Trường Cao đẳng Kinh tế Đối ngoại, chị Lê Thị Liên ứng tuyển vào vị trí kế toán, nhân viên hành chính nhân sự. Trong hồ sơ gửi đến các nhà tuyển dụng, chị ghi rõ “Muốn tìm việc làm ở gần nhà, nhất là quận Tân Bình - TPHCM”. Chính vì thế mà trong suốt thời gian qua, chị vẫn chưa tìm được việc làm như mong muốn.
Chị cho biết: “Cũng có các DN gửi lời mời phỏng vấn nhưng tôi đều từ chối vì công ty đóng tại huyện Bình Chánh, Nhà Bè. Trong khi đó, tôi chỉ cần công việc gần nhà để tiện việc học hành, nâng cao kiến thức trong thời gian tới”.
Ông Trần Hữu Đức, chuyên gia về nhân sự, chia sẻ: “Khi mới tốt nghiệp, các bạn trẻ đừng ngại đi xa mà nên chấp nhận những công việc mới với nhiều thách thức. Có đi, có trải nghiệm và làm việc tốt thì nhà tuyển dụng mới đánh giá cao khả năng xông pha của mình, dễ dàng phát triển nghề nghiệp sau này”.
Bà Nguyễn Thị Liên, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Quốc tế Phong Phú, khuyên: “Các bạn sinh viên đừng ngại khó mà hãy bắt đầu nghề nghiệp từ những công việc nhỏ nhất, ở nơi xa nhất. Nếu không thì các bạn tự đánh mất cơ hội nghề nghiệp, khó có thể phát triển sự nghiệp sau này”. |
và quét mã QR
Bình luận (0)