Tháng 9-2006, khi tôi đang làm đội trưởng thi công công trình tại Bình Dương thì công ty đưa người khác đến thay, điều động tôi về công ty nhưng không bố trí công việc. Trong thời gian ấy, tôi vẫn đến công ty làm việc, bất ngờ tháng 5-2007, tôi bị cắt lương, ngưng đóng BHXH, BHYT. Gần 7 năm qua, tôi vẫn chưa hề nhận được quyết định thôi việc hay bất cứ một khoản trợ cấp nào”- ông N.L.T, nhân viên một công ty công trình công cộng tại quận Bình Thạnh, TP HCM, bức xúc.
Quyết định lơ lửng
Trao đổi với chúng tôi, bà N.T.T.N, chủ tịch Công đoàn kiêm phó phòng tổ chức - hành chính, cho biết năm 2000, công ty thực hiện quy chế khoán nội bộ. Theo đó, các đội sẽ chịu trách nhiệm nhận khoán, thực hiện công trình và đội trưởng chịu trách nhiệm trả lương cho các thành viên trong đội. Thu nhập từ đội sẽ trả một phần cho công ty. Riêng đội trưởng sẽ hưởng thêm lương cơ bản và các chế độ bảo hiểm từ công ty. Khi có quyết định kỷ luật, ông T. trở thành nhân viên nên lương của ông T. do đội trưởng trả. Ông T. không đi làm nên không được đội tính lương và các chế độ khác. Bà N. thừa nhận đến nay, công ty vẫn chưa làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ với ông T. “Do ông T. tự ý bỏ việc nên hướng giải quyết của công ty là sẽ chốt sổ BHXH tại thời điểm tháng 5-2007 và không trả trợ cấp thôi việc. Nếu thấy không thỏa đáng thì ông T. có thể kiện ra tòa”.
Đẩy khó cho người lao động
Khi công ty cổ phần hóa vào tháng 10-2006, ông N.B.P, nhân viên một công ty sản xuất thực phẩm tại quận 3, TP HCM, tự nguyện làm đơn xin nghỉ việc để hưởng chế độ lao động dôi dư. Từ tháng 5-2007, ông nghỉ chờ việc và chờ giải quyết chế độ. Sau gần 6 năm chờ đợi, tháng 2-2013, công ty mời ông lên họp, thống nhất cách tính trợ cấp. Thế nhưng đến tháng 6-2013, công ty lại thông báo ông không đủ điều kiện hưởng chế độ dôi dư, công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ và trả trợ cấp mất việc cho ông. Chưa hết, sau đó công ty thông báo chỉ trả trợ cấp mất việc từ tháng 5-2007 trở về trước chứ không tính lương chờ việc và các chế độ khác từ năm 2007 đến nay dù ông nghỉ chờ việc theo thông báo của công ty chứ chưa hề nhận được quyết định thôi việc. “Việc công ty cổ phần hóa chậm tiến độ là lỗi của công ty nhưng lại bắt người lao động chờ đợi suốt thời gian dài và gánh chịu thiệt hại”- ông P. bức xúc.
Chị Đ.T.B, công nhân một công ty may tại quận Gò Vấp, TP HCM, cho biết đã làm việc tại công ty 30 năm, nay do hoàn cảnh gia đình khó khăn, chị xin nghỉ việc để chăm sóc mẹ già và em gái bị bệnh tâm thần. Sau 45 ngày nộp đơn, công ty đồng ý cho chị nghỉ. Thế nhưng đã 7 tháng trôi qua, chị vẫn chưa được giải quyết các chế độ thôi việc. Chị cho biết: “Gia cảnh hiện rất khó khăn vì tôi đã nghỉ việc, không có thu nhập. Đã vậy, công ty còn làm khó đủ điều, đòi bổ sung giấy xác nhận hoàn cảnh gia đình khó khăn của phường, đòi giấy xác nhận học nghề, đòi HĐLĐ vì công ty làm thất lạc hồ sơ...”.
và quét mã QR
Bình luận (0)