Năng động, sáng tạo, sát thực tế

Là người từng nhiều năm

công tác tại TPHCM,

tôi đánh giá cao sự năng động sáng tạo, luôn đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của đội ngũ CNVC-LĐ và tổ chức CĐ TP. Đặc biệt, các cấp CĐ đã tiếp tục phát huy vai trò trong việc vận động CNVC-LĐ thi đua lao động giỏi - lao động sáng tạo, góp sức cùng nhân dân TP thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế - xã hội năm 2006”. Đó là đánh giá của Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Đặng Ngọc Tùng tại hội nghị tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ TPHCM năm 2006, tổ chức sáng 30-1.

Phát triển đoàn viên vượt chỉ tiêu

Theo Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP Hà Thị Là, năm 2006 cũng đánh dấu nỗ lực của các cấp CĐ TP trong việc tập trung nhiều biện pháp tích cực để thu hút người lao động (NLĐ) gia nhập tổ chức CĐ: Phát triển 87.907 đoàn viên (đạt 175,8% kế hoạch), thành lập mới 708 CĐ cơ sở (đạt 141,6% kế hoạch).

Xác định việc nâng cao năng lực hoạt động cho cán bộ CĐ cơ sở là yếu tố quan trọng để nâng cao chất hoạt động CĐ cơ sở, ngoài các lớp tập huấn theo chương trình hợp tác quốc tế, các CĐ cấp trên cơ sở đã mở 361 lớp tập huấn cho 32.543 cán bộ CĐ cơ sở. Qua các lớp tập huấn, cán bộ CĐ có thêm kinh nghiệm tập hợp NLĐ; khả năng thuyết phục, giải quyết tình huống. Riêng Trường Trung cấp CĐ TP đã tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho 6.415 lượt cán bộ CĐ.

Đặc biệt, khả năng đeo bám cơ sở và phối hợp giải quyết tranh chấp của CĐ TP đã giúp bình ổn hàng trăm vụ tranh chấp lao động. LĐLĐ phối hợp với Sở LĐ-TB-XH TP tổ chức kiểm tra 44 doanh nghiệp (DN); riêng LĐLĐ các quận, huyện cùng với các cơ quan chức năng tiến hành kiểm tra 545 DN. Sự chủ động của các cấp CĐ đã góp phần làm lành mạnh quan hệ lao động tại các DN.

Tập trung xây dựng đội ngũ công nhân

Trên cơ sở những thành quả đạt được, LĐLĐ TP xác định, năm 2007, tập trung đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị 13-CT/TU của Thành ủy về xây dựng giai cấp công nhân TP vững mạnh; trong đó tập trung việc bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa và tay nghề, chuyên môn, kiến thức pháp luật cho CN; xác định việc nâng cao trình độ là cơ sở bảo đảm việc làm cho NLĐ trong quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế, hội nhập kinh tế quốc tế.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ sẽ tăng cường đeo bám cơ sở; nắm chắc tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; kịp thời phản ánh, kiến nghị với tổ chức Đảng, chính quyền giải quyết những vấn đề bức xúc liên quan trực tiếp tới CNVC-LĐ và tổ chức CĐ.

Để bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ, các cấp CĐ TP sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; kiến nghị xử lý nghiêm các sai phạm trong việc chấp hành pháp luật lao động. Đồng thời, đẩy mạnh các hoạt động xã hội CĐ; mở rộng phạm vi, quy mô hoạt động của Quỹ Trợ vốn CEP và các nguồn quỹ tương trợ nội bộ tại CĐ cơ sở để góp phần nâng cao đời sống CNVC-LĐ.

Một số chỉ tiêu của năm 2007 là trên 95% CĐ cơ sở khu vực nhà nước; 45% CĐ cơ sở ngoài quốc doanh đạt danh hiệu CĐ cơ sở vững mạnh; phấn đấu hoàn thành vượt mức chỉ tiêu phát triển đoàn viên; mỗi CĐ cơ sở đăng ký ít nhất 1 công trình, sản phẩm “chào mừng đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội X CĐ VN; chào mừng ngày bầu cử Quốc hội khóa XII”...