Nét đẹp tình người ở Công ty Ngọc Bích

Chị Dương Vân Mộng Nguyệt, ủy viên BCH LĐLĐ quận 10 - TPHCM, phụ trách Công đoàn (CĐ) ngoài quốc doanh đã giới thiệu về Ngọc Bích như vậy.

Không bỏ rơi khi công nhân bệnh tật

Tiếp xúc với chúng tôi, nữ công nhân (CN) phân xưởng may máy Trần Thị Khánh Phượng vừa lau nước mắt vừa kể: “Em làm việc từ năm 1997, đến giữa năm 2000 bỗng phát bệnh đau chân, không đi lại được, bác sĩ kết luận bị  u xương cần điều trị dài ngày. Em xin cô Phan Thị Hạnh, chủ tịch Hội đồng Quản trị công ty, cho nghỉ việc để ra Bắc chữa bệnh, song cô Hạnh nói: “Bệnh thì cứ nghỉ để điều trị, công ty không cắt hợp đồng để cháu được hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, khi nào hết bệnh trở lại làm việc”. Cô Hạnh còn hỏi thăm xem gia đình có lo được cho em không. Nếu không được, công ty sẽ hỗ trợ”. Đến tháng 3-2001 Phượng đi làm trở lại và được công ty bố trí làm ở tầng trệt để đi lại dễ dàng. Tương tự, từ cuối tháng 4 năm nay, nữ CN phân xưởng khâu tay Đoàn Thị Bích Hạnh bị phát bệnh tâm thần hoang tưởng. Công ty cũng động viên và hướng dẫn gia đình cứ đưa đi điều trị, công ty sẵn sàng hỗ trợ thêm.

Nét đẹp tình người tại đây là sự quan tâm của ban giám đốc, CĐ và tập thể lao động với từng NLĐ. Chị Phan Thị Châu Loan, CN phân xưởng khâu tay, bị suy thận đang điều trị ở Bệnh viện Chợ Rẫy. Chủ tịch CĐ công ty Lương Văn Sáng cho biết: “Ngoài 5 triệu đồng công ty hỗ trợ, tập thể lao động góp thêm trên 13 triệu đồng”. CN ở Công ty Ngọc Bích đều không quên lời dặn của chị Hạnh: Nếu ra đường rủi ro bị va quẹt tai nạn, hãy gọi điện ngay về công ty. Biết CN khó có thể kiếm ngay vài triệu đồng để cấp cứu khi nguy kịch, nên công ty luôn sẵn lòng giúp đỡ.

Thành quả lao động là của tập thể

Ông Nguyễn Văn Hải, Giám đốc Công ty Ngọc Bích, đã tâm sự như vậy. Ông nói: “Chúng tôi là chủ doanh nghiệp tư nhân xã hội chủ nghĩa chứ không phải chủ tư bản. Những gì chúng tôi làm cho NLĐ hoàn toàn xuất phát từ cái tâm của bản thân, chúng tôi chỉ mong NLĐ đón nhận và hiểu đúng điều này”. Từ chữ “tâm” ấy, công ty đã nỗ lực thực hiện các chính sách cho NLĐ. Hiện công ty có 589 CN, trong đó có 486 CN đã ký hợp đồng lao động; còn lại 103 CN đang trong thời gian học việc cũng được công ty mua bảo hiểm y tế. Ngoài thu nhập bình quân 1,5 triệu đồng/người/tháng, CN làm việc đủ năm trở lên được thưởng tháng lương thứ 13. Công ty có 98% CN là lao động nữ, Bộ Luật Lao động quy định từ tháng mang thai thứ bảy được miễn tăng ca, giảm giờ làm, song ở đây, từ tháng đầu tiên mang thai, lao động nữ đã được miễn tăng ca.

Ông Trần Trung Mậu, Chủ tịch LĐLĐ quận 10, cho biết thêm: Công ty có chương trình phát thanh thường xuyên cho CN nghe thông tin thời sự, các chính sách của Nhà nước và luôn tổ chức cho CN học tập đầy đủ các bài chính trị. Những năm trước, CN đạt thành tích xuất sắc được tham quan du lịch trong nước. Năm nay công ty đang làm thủ tục cho 4 CN và 2 cán bộ kỹ thuật đạt thành tích xuất sắc đi du lịch Thái Lan. Để tập trung sức mạnh của tập thể, giám đốc Hải và các cổ đông đều có nguyện vọng thành lập chi bộ Đảng cơ sở. Hiện công ty đã có 5 đảng viên (trong đó có giám đốc Hải), đều sinh hoạt tại địa bàn cư trú. “Khi có chi bộ, chúng tôi sẽ phát triển đảng viên trong quần chúng tích cực, tôi biết nhiều CN có nguyện vọng đứng vào hàng ngũ của Đảng” - giám đốc Hải khẳng định đầy lạc quan.