“Năm 2012, các ngân hàng (NH) không tuyển dụng ồ ạt như trước mà rất chọn lọc nhân viên. Đây cũng là năm có nhiều thay đổi trong ngành khi xảy ra các hoạt động sáp nhập, mua bán dẫn đến tình trạng các NH thay vì tuyển dụng nhân viên mới thì phải cơ cấu lại tổ chức”. Bà Nguyễn Vân Anh, Giám đốc điều hành NavigosSearch, nhận định.
Nhiều nhân viên nghỉ việc
Cuối tháng 3, chị L.T.Q, phó giám đốc tiếp thị của một NH có trụ sở tại TPHCM, quyết định nghỉ việc chuyển sang đơn vị truyền thông. Lý do khiến chị chia tay ngành tài chính mà chị gắn bó gần 10 năm không chỉ bởi áp lực công việc mà vì thông tin NH sẽ thay đổi vị trí quản lý. “Lúc nào tôi cũng trong trạng thái căng thẳng vì công việc và những áp lực mới. Chính vì thế, tôi quyết định chuyển sang đơn vị khác để có thời gian lo cho gia đình” - chị L.T.Q tâm sự.
Nhân viên Ngân hàng Đông Á trong giờ làm việc
Trước đó, NH Phương Đông (OCB) cũng đã chấm dứt hợp đồng với 230 nhân viên bảo vệ. Để bảo đảm quyền lợi cho các lao động, OCB tích cực đàm phán và đã được các công ty dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp tiếp nhận lực lượng lao động dôi dư của OCB. Các nhân viên này được bảo toàn và lũy kế thời gian làm việc, lương cũng như các chế độ khác. Riêng tại HSBC, theo kế hoạch đến năm 2013 sẽ giảm 25.000 nhân viên trên toàn cầu để tiết kiệm chi phí.
Giảm 36% nhu cầu nhân lực
Lãnh đạo một ngân hàng có hơn 16.000 nhân viên trong toàn hệ thống cho biết năm nay hệ thống NH thương mại đang có tình trạng khủng hoảng thừa nhân sự, nhất là khi xu hướng hợp nhất, sáp nhập đang diễn ra.
Theo đó, nhiều lãnh đạo từ phó tổng giám đốc trở lên ở những NH nhỏ đã đón đầu “nhảy” sang nơi khác khi biết NH cũ có sự thay đổi lớn về nhân sự. Ngoài ra, sự chuyển đổi từ hình thức NH thương mại sang NH đầu tư (không cần quá nhiều nhân lực) dẫn đến tình trạng cắt giảm lao động. Đặc biệt, sự thắt chặt các quy định đối với NH sẽ làm cho ngành tăng trưởng chậm lại hoặc mức tăng lương, thưởng sẽ không hậu hĩnh như thời vàng son.
Nhận định trên cũng trùng khớp với thông số nhân lực trực tuyến do VietnamWorks công bố. Nếu như năm 2010, NH đã giảm 14% nhu cầu nhân lực thì trong năm 2011, đây cũng là một trong 5 ngành có nhu cầu tuyển dụng nhân lực thấp nhất.
Riêng từ đầu năm 2012 đến nay, NH - tài chính đã giảm 36% nhu cầu nhân lực và là một trong 5 ngành có mức giảm nhu cầu nhân lực nhiều nhất. Tổng giám đốc một NH đóng tại TPHCM cho rằng sự thay đổi về nhân sự ở hệ thống NH thương mại hiện nay là tất yếu và tích cực trong lộ trình tái cấu trúc NH. Tuy nhiên, biến động lớn về nhân sự cũng đang khiến hiệu quả hoạt động của không ít NH bị ảnh hưởng.
|
Khó có mức lương cao
Bà Nguyễn Vân Anh cho biết: “Sự biến động nhân sự liên tục trong hệ thống NH thương mại thời gian qua đã dẫn đến việc NH không còn là ngành “hot” với lương cao và cơ hội thăng tiến như trước đây. Vì thế, các bạn trẻ cần cân nhắc khi quyết định chọn ngành này trong thời gian tới”. |
và quét mã QR
Bình luận (0)