Nghỉ hưu sớm, chịu thiệt

Vì vậy, từ 1-1-2018, lao động nữ (LĐN) về hưu vẫn phải thực hiện quy định có thời gian đóng BHXH đạt 30 năm mới được hưởng mức lương hưu tối đa.

Lao động nữ quá thiệt thòi

Theo Luật BHXH năm 2014, từ 1-1-2018, LĐN về hưu để được hưởng mức lương hưu tối đa bằng 75% mức đóng BHXH hàng tháng phải có thời gian đóng BHXH 30 năm (tăng 5 năm so với quy định cũ). Với lao động nam, thời gian đóng BHXH tăng lên 35 năm (thay vì mức 30 năm trước đó) và lộ trình tăng từng năm tới năm 2022 để đạt 35 năm đóng BHXH mới được hưởng mức lương hưu tối đa. Điều này khiến nhiều người cảm thấy không công bằng với LĐN, khi họ phải tăng thời gian đóng BHXH ngay, còn lao động nam được tăng từ từ.

Quốc hội chưa quyết định, nên từ 1-1-2018, nhiều lao động nữ về hưu sẽ bị giảm lương. Ảnh minh họa: Như Ý.

Cô giáo Hoàng Thị Hồng (Trường THCS Nguyễn Du, Phủ Lỗ, Sóc Sơn, Hà Nội) sắp được chốt sổ BHXH và giải quyết chế độ hưu trí trong năm nay. Tuy nhiên, theo quy định mới, cô Hồng chỉ được hưởng lương hưu bằng 65% lương đóng BHXH. Trong khi nếu được chốt sổ BHXH trước 31-12-2017, cô Hồng có thể được lĩnh lương hưu với mức tối đa 75% tháng lương. "Chỉ về hưu muộn hơn chút đã mất 10% lương hưu mỗi tháng so với trước, số đó tính cả phần đời còn lại mình thấy cũng hụt hẫng", cô Hồng nói.

Bà Hồ Thị An, Chủ tịch Công đoàn Trường THCS Nguyễn Du cho biết, chỉ trong "tích tắc" chuyển giao thời gian, LĐN về hưu đã phải chịu thiệt thòi. Theo bà An, dù con số giảm lương mỗi tháng không nhiều, nhưng tính cả phần đời nhận lương hưu cũng không phải ít.

Quốc hội chưa quyết định

Ông Phạm Lương Sơn, Phó Tổng giám đốc BHXH Việt Nam cho hay, trước thực tế này, cơ quan BHXH chủ động đề xuất xử lý cách tính lương hưu với nữ cho công bằng với nam. Theo đó, thay vì áp dụng ngay tăng thời gian đóng BHXH với nữ từ 25 năm lên 30 năm nghĩa là sẽ tăng theo lộ trình. Cụ thể, BHXH đề xuất, LĐN về hưu năm 2018 để được hưởng lương hưu mức tối đa phải có số năm đóng BHXH là 26 năm (tăng 1 năm so với trước), năm 2019 là 27 năm, tới năm 2020 là 30 năm. Theo phương án này, cả nam và nữ nghỉ hưu từ năm 2022 đều phải tăng thời gian đóng BHXH thêm 5 năm để được hưởng mức lương hưu tối đa.

Tuy nhiên, theo ông Sơn, tới thời điểm này Quốc hội chưa có quyết định cuối cùng về cách tính lương hưu mới với nữ, nên từ 1-1-2018, BHXH Việt Nam vẫn thực hiện cách tính lương hưu với nữ theo Luật. Như vậy, LĐN nghỉ hưu từ thời điểm này sẽ phải chịu mức lương hưu giảm từ 5 đến 10% so với trước.

Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH đã hoàn thiện 2 phương án báo cáo Chính phủ để trình Quốc hội xem xét xử lý tính lương hưu với nữ từ năm 2018. Theo đó, phương án 1, không sửa Luật BHXH, nhưng từ năm 2018, khi điều chỉnh tăng lương cơ sở và lương hưu thêm 7%, thay vì tăng đồng loạt sẽ ưu tiên mức tăng cao hơn cho người lương thấp, và giảm mức tăng với người lương cao. Cụ thể, người hưởng lương hưu cao (từ trên 80 triệu đồng/tháng), từ 1-7-2018 sẽ chỉ tăng lương 4-5% để bù trượt giá, còn người lương hưu thấp (dưới 2 triệu đồng) mức tăng có thể cao hơn 7%. Trong đó ưu tiên LĐN bị tác động do thay đổi cách tính lương hưu từ năm 2018.

Bộ LĐ-TB-XH cũng đề xuất thêm phương án tăng thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu tối đa có lộ trình như với lao động nam (tương tự đề xuất của BHXH Việt Nam). Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng có văn bản kiến nghị Quốc hội hoãn thực hiện quy định trên. Tuy nhiên, đây là quy định của Luật nên chỉ Quốc hội mới có thẩm quyền sửa đổi. Khi Quốc hội chưa đưa ra quyết định, Luật vẫn được thực thi.

`