Bà Nguyễn Thị Hồng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do công ty không có nhu cầu tiếp tục sử dụng và hợp đồng lao động của chị Quý hết hạn nên chúng tôi tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với chị. Do khi nghỉ việc chị Quý đã tham gia BHXH liên tục được 24 tháng, trong đó có 7 tháng trong thời gian mang thai nên đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Sau khi sinh con, chị Quý có thể tự đến cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Lê Thị Nguyệt (tỉnh Đồng Nai) hỏi: “Tôi nghỉ thai sản tháng 4-2016, trợ cấp thai sản được tính theo mức lương cơ sở cũ. Tháng 5-2016, mức lương cơ sở tăng lên 1.210.000 đồng. Vậy tôi có được thanh toán chênh lệch trợ cấp do tăng lương không? Nếu được thì đơn vị nào chi trả?
(NLĐO)- Ngày 27-2, BHXH TP HCM cho biết vừa có công văn gửi các đơn vị sử dụng lao động thông báo về việc tạm dừng chuyển tiền trợ cấp ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức vào tài khoản của người lao động (NLĐ).
(NLĐO)- Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa có công văn số 3432/LĐTBXH-BHXH nhằm hướng dẫn tháo gỡ một số vướng mắc khi thực hiện chế độ BHXH. Trong đó, đáng lưu ý là chế độ ốm đau và thai sản.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)