Ngừng việc vì "ít việc" được trả lương ra sao?

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Theo quy định tại điều 62 Bộ Luật Lao động, người lao động (NLĐ) phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì được trả đủ lương. Việc công ty "ít việc" thuộc trách nhiệm của  công ty, không phải lỗi của NLĐ; nếu công ty lấy lý do đó để cho bạn nghỉ việc và chỉ thanh toán 70% tiền lương cho khoảng thời gian ngừng việc 2,5 tháng là trái luật.

Việc bạn có đang trong thời gian ngừng việc hay không thì công ty vẫn có quyền thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của pháp luật lao động.

 

Tuy nhiên, cần lưu ý, công ty chỉ được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn nếu có một trong những lý do quy định tại khoản 1 điều 38 Bộ Luật Lao động như: Bạn thường xuyên không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục; bạn bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 Bộ Luật Lao động (trường hợp này công ty không cần phải báo trước); bạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liền mà khả năng lao động chưa hồi phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên; do địch họa, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh, giảm chỗ làm việc hoặc công ty chấm dứt hoạt động.

 

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn