Lao động

Người lao động đã nhận bồi thường

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ ngày 25-10-2014. Cuối tháng 7-2015, dù tôi không hề vi phạm kỷ luật nhưng giám đốc đột ngột yêu cầu tôi viết đơn xin thôi việc và hứa bồi thường 1 tháng lương song tôi không đồng ý. Sau đó, công ty vẫn cho tôi nghỉ việc…

Phạm Kim Chi (Công ty Ascent, quận Phú Nhuận, TP HCM)

- Đại diện Công ty Ascent trả lời: Sau khi nhận được khiếu nại của người lao động, mới đây công ty và chị Chi đã tiến hành thỏa thuận. Theo đó, 2 bên đã thống nhất việc giải quyết chế độ, chính sách cho chị Chi; công ty cũng đã bồi thường theo đề xuất của người lao động.

bồi thường thôi việc hợp đồng lao động nghỉ việc trợ cấp viết đơn xin thôi việc kỷ luật vi phạm kỷ luật

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Người lao động đã nhận bồi thường

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)