Người nâng tầm giá trị ứng viên

Sinh năm 1992, Trần Trung Hiếu là nhà khởi nghiệp trẻ khi khởi nghiệp từ năm học cấp III với ứng dụng mạng xã hội về hỏi đáp Q&A. Sau đó Hiếu đóng vai trò điều hành một công ty về phân tích chứng khoán trước khi sáng lập và điều hành TopCV, một ứng dụng thiết kế CV (hồ sơ tìm việc làm) trực tuyến.

Mang lại cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên

Cuối năm 2013, khi đang là sinh viên năm thứ 3 ngành kỹ sư phần mềm, Hiếu tham gia ứng tuyển chương trình thực tập sinh của Facebook. Dù có kinh nghiệm đi làm thêm nhiều nơi nhưng toàn được bạn bè, người thân giới thiệu nên đây là lần đầu tiên Hiếu phải viết CV.

Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, Hiếu lên mạng tìm kiếm những mẫu CV hay, lạ độc đáo để làm CV cho mình. "Những mẫu CV tiếng Việt có trên internet trình bày theo kiểu truyền thống nên khá tẻ nhạt, còn những mẫu trông chuyên nghiệp hơn thì phải mất tiền mua nếu muốn tải về. Đây lại là những mẫu bằng tiếng Anh và phải là người biết sử dụng Photoshop mới có thể chỉnh sửa được. Lúc đó, tôi bắt đầu có ý tưởng cho TopCV" - Hiếu nói.

Trần Trung Hiếu, CEO TopCV

Để xây dựng một công cụ thiết kế CV trực tuyến mà ai cũng có thể dùng được, Hiếu cùng đội ngũ của mình thực hiện cuộc khảo sát với 1.000 người, kết quả 97% cho biết họ mong muốn có một CV đẹp. Đa số cho biết một bản CV đẹp ngoài yếu tố thẩm mỹ thể hiện nhân cách ứng viên, nó còn mang lại cơ hội nghề nghiệp tốt hơn. Với tín hiệu tốt từ cuộc khảo sát cộng với nhu cầu từ thị trường đã củng cố niềm tin vững chắc hơn cho Hiếu.

Bao nhiêu khó khăn khi xây dựng TopCV rồi cũng qua, bây giờ khi truy cập vào Topcv.vn, người dùng chỉ mất khoảng 10 phút để tạo nên một bản CV chuyên nghiệp về cả nội dung lẫn hình thức. Topcv.vn có kho dữ liệu hàng trăm mẫu CV cho người dùng lựa chọn, tùy chỉnh theo nhu cầu ứng tuyển vào các vị trí khác nhau của mình. Mỗi mẫu CV còn có gợi ý về nội dung để ứng viên tham khảo theo ngành nghề mà mình theo đuổi. Các mẫu CV thiết kế theo chuẩn xu hướng hiện đại và cập nhật với thị trường tuyển dụng, đồng thời được tinh chỉnh để phù hợp với văn hóa tuyển dụng tại Việt Nam. "Lúc khởi đầu gian nan lắm nhưng với niềm tin vào bản thân, chúng tôi đã vượt qua tất cả. Ban đầu, mỗi ngày chỉ có vài người truy cập TopCV, chủ yếu là bạn bè, người thân quen. Lúc đó, chúng tôi nhận ra điểm yếu là marketing, chưa tiếp cận đúng đối tượng. Lập tức, tôi chuyển hướng quảng bá sản phẩm của mình qua các kênh Google, Facebook... Hiệu quả chứng minh rõ rệt sau 6 tháng. Hiện có 10.000 hồ sơ được cập nhật hằng ngày trên trang TopCV, 150.000 ứng viên đưa thông tin lên trang mỗi tháng và có tới hơn 1,5 triệu người dùng đã tin tưởng sử dụng" - Hiếu nhớ lại.

Kết nối nhà tuyển dụng

Không dừng lại ở cung cấp công cụ viết CV trực tuyến, TopCV tiếp tục mở rộng sang lĩnh vực tuyển dụng với tham vọng trở thành nền tảng kết nối cơ hội việc làm thông qua CV đầu tiên tại Việt Nam. "TopCV sẽ bám sát lộ trình sự nghiệp toàn diện của một nhân sự. Từ nhu cầu phát triển kỹ năng, chuyên môn thông qua các khóa học, tạo CV ứng tuyển đến tìm kiếm việc làm và các cơ hội thăng tiến’’ - Hiếu chia sẻ.

Lấn sân sang lĩnh vực tuyển dụng đang cạnh tranh rất khốc liệt, Hiếu biết điều đó nhưng anh tự tin start-up của mình có nhiều cơ hội bởi hướng tiếp cận khác biệt. Hiếu cho rằng các trang tuyển dụng hầu hết tập trung đẩy mạnh đăng tin tuyển dụng việc làm cho doanh nghiệp. Còn ở TopCV, thông tin của ứng viên được lưu trữ và được nhà tuyển dụng chủ động tiếp cận theo nhu cầu của mình một cách nhanh chóng. TopCV ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn, hệ thống sẽ xử lý, phân loại thông tin từ CV của ứng viên, từ đó đưa ra gợi ý việc làm cũng như các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp. Với cách tiếp cận thông minh đó, hiện TopCV đã kết nối với mạng lưới 20.000 nhà tuyển dụng và giải quyết vấn đề việc làm cho hơn 1,5 triệu người. Ngoài ra, các dịch vụ tư vấn viết CV, dịch CV Việt - Anh, cùng các khóa học kỹ năng phỏng vấn, thuyết trình, tin học văn phòng... cũng thu hút đông đảo người tham gia.

Trò chuyện với chúng tôi, Hiếu bày tỏ tham vọng về một tương lai thay đổi hoàn toàn cách thức tuyển dụng truyền thống, thậm chí không cần đến CV. Khi đó, thông qua ứng dụng, nhà tuyển dụng có thể thấu hiểu và chủ động săn đón ứng viên một cách dễ dàng. Công nghệ học máy (machine learning), trí tuệ nhân tạo được tích hợp sẽ phân tích hành vi, đọc hiểu năng lực của người dùng và đưa ra các gợi ý phù hợp nhất. Không dừng lại ở thị trường trong nước, TopCV định hướng vươn ra thị trường quốc tế, trước mắt là Đông Nam Á. Đó là cách mà theo Hiếu, đưa những sản phẩm công nghệ của người Việt vươn ra biển lớn, cạnh tranh sòng phẳng với những sản phẩm của các nước khác trong thời đại công nghệ 4.0.