Người thích ôm đồm

Dù chỉ giữ cương vị ủy viên Ban Chấp hành CĐ, nhưng Phạm Thanh Phong lại là cánh tay đắc lực của chủ tịch CĐ Công ty Nệm Vạn Thành. Chính anh là người đứng ra phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất lẫn văn nghệ, thể thao; là người nắm rõ hoàn cảnh của từng anh chị em trong công ty để kịp thời có biện pháp giúp đỡ.

Vừa ru con ngủ vừa lập kế hoạch

“Lúc nào cũng bận rộn công việc chuyên môn lẫn việc gia đình nhưng phong trào nào Phong cũng có mặt và vận động đông đủ anh chị em lao động tham gia”- bà Nguyễn Thị Thanh Phượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Tân Phú, nói về Phong như vậy. Hỏi đến “bí quyết” để hoàn thành công việc, Phong lắc đầu: “Không có bí quyết gì đâu. Thích ôm đồm nên nhiều lúc tôi phải “vắt chân lên cổ” để làm cho kịp tiến độ đấy chứ. Việc CĐ gần như thường xuyên phải mang về nhà. Buồn cười nhất là có nhiều hôm vừa ru con ngủ vừa nghĩ đến kế hoạch cho một chương trình nào đấy”.

Niềm vui của Phong thật giản dị: Nhìn thấy nụ cười của con mỗi sớm thức giấc, mỗi tối về đến nhà và nụ cười của anh chị em công nhân khi những quyền lợi chính đáng được đáp ứng lẫn sự hài lòng của ban giám đốc khi hoạt động CĐ mang lại lợi ích thiết thực cho công ty. Anh nói: “Một khi mình đã hết lòng thì chắc chắn mọi người sẽ ủng hộ”.

Trang bị kiến thức cho NLĐ

Bốn năm làm cán bộ CĐ, Phong đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm từ thực tiễn hoạt động và từ cán bộ CĐ cấp trên. Nổi bật nhất trong đó là các hoạt động tương trợ NLĐ có hoàn cảnh khó khăn để họ an tâm làm việc. Nhờ Quỹ Hỗ trợ khó khăn do Phong khởi xướng, từ năm 2006 đến nay, hàng chục NLĐ đã giải quyết được những khó khăn cấp bách, không ít trường hợp đã mua được xe, sửa được nhà...

Nếu hỏi bất cứ NLĐ nào ở Công ty Vạn Thành các kiến thức về sức khỏe sinh sản, về pháp luật lao động, về luật giao thông, người ta sẽ rất ngạc nhiên vì sự am tường của họ. Ông Lê Hoàng Huấn, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: Thành tích ấy là kết quả từ các cuộc thi tìm hiểu luật do Phong làm “chủ xị”. Phong tâm sự: “Chúng tôi tập trung trang bị kiến thức, pháp luật cho NLĐ để họ tự bảo vệ và hành xử đúng luật. Đó cũng là giải pháp giúp quan hệ lao động hài hòa, ổn định”.