Nhận lại người lao động

 "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn từ năm 2009. Giữa năm 2017, công ty lấy lý do sáp nhập phòng, ban nên dư người, đề nghị tôi nghỉ việc nhưng tôi không đồng ý. Sau đó, tôi bị tai biến phải nghỉ điều trị liên tục 6 tháng, công ty lấy lý do này để chấm dứt HĐLĐ với tôi là đúng hay sai?".

Ông Hoàng Văn Vĩnh, phó giám đốc công ty, trả lời: Khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, công ty đã nhầm lẫn vì HĐLĐ của anh Minh là hợp đồng không xác định thời hạn chứ không phải có thời hạn. Do vậy, sau khi nhận được phản ánh từ cơ quan chức năng, công ty đã thu hồi quyết định, mời anh Minh trở lại làm việc. Công ty cũng sẽ bồi thường cho anh theo quy định vì đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.