Nhân lực công nghệ nhận lương cao nhất

Tin mới

05/07/2019 10:16

(NLĐO) - Đó là thông tin được đưa ra trong Báo cáo Thị trường nhân lực ngành Công nghệ 2019 vừa được VietnamWorks phát hành

Báo cáo thể hiện tổng quan nhu cầu tuyển dụng của ngành tính đến 6 tháng đầu năm 2019 thông qua dữ liệu đăng tuyển trên VietnamWorks và khảo sát nhân lực ngành.

Nhân lực có chuyên môn Blockchain và AI tiếp tục được đề nghị mức lương cao nhất

Theo đó, mức lương đăng tuyển trung bình cho nhóm kỹ sư phát triển phần mềm liên quan đến Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.186 USD, nhóm phát triển phần mềm liên quan đến AI (trí tuệ nhân tạo) có mức lương 1.856 USD.

Mức lương đăng tuyển cho chuyên môn Blockchain và AI không chênh lệch nhau quá nhiều ở TP HCM và Hà Nội. Tuy nhiên đáng chú ý, trung bình mức lương đăng tuyển ở TP HCM về chuyên môn Back-end là 2.017 USD, nằm trong top đầu, trong khi con số này ở Hà Nội chỉ là 1.174 USD, thấp nhất trong số các chuyên môn công việc.

Nhân lực công nghệ nhận lương cao nhất - Ảnh 1.

Các ứng viên tham gia trong ngày hội TECH EXPO 2019

Lĩnh vực công nghệ dữ liệu trỗi dậy trong nửa đầu 2019

Bên cạnh sự phát triển của Blockchain và AI, Data Science (khoa học dữ liệu) và Big Data (dữ liệu lớn) cũng có số lượng đăng tuyển tăng mạnh. Data Science có số lượng đăng tuyển tăng 121% và lượng ứng tuyển tăng đột biến đến 137% trong trong nửa đầu năm nay so với 2017. Con số này cho Big Data lần lượt là 135% và 56%

Mức lương đăng tuyển cho lĩnh vực Big Data trung bình là 1.690 USD và cho lĩnh vực Data Science là 1.652 USD.

Kỹ sư giải pháp là vai trò nhận mức lương cao nhất

Theo khảo sát ứng viên, xét theo vai trò công việc, top 3 các vị trí có mức lương cao nhất lần lượt là: Kiến trúc sư giải pháp với mức lương 1.388 USD; Quản lý sản phẩm với mức lương 1.382 USD và Quản lý dự án với mức lương 1.265 USD.

Gần 60% ứng viên cân nhắc chuyển việc vì muốn có lương cao hơn

Hơn ½ ứng viên tham gia khảo sát có ý định chuyển việc trong 6 tháng tới. Theo đó, lý do mà họ cân nhắc chuyển việc là vì muốn có lương cao hơn (56.8%), muốn thăng tiến (12.5%) và muốn làm mới môi trường làm việc (10.7%)

Bên cạnh đó, hơn 1/3 ứng viên không có lương ngoài giờ dù phải thường xuyên làm việc thêm giờ. 82% ứng viên cho biết chế độ lương làm thêm ngoài giờ không có hoặc không rõ ràng.

Tin-ảnh: G.Nam
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI