Những người khai phá

Lễ ra mắt ban chấp hành Công đoàn (CĐ) lâm thời Công ty Trung tâm Y khoa Phước An (quận 10 - TPHCM) được tổ chức vào những ngày giáp Tết Nhâm Thìn khiến cho các cán bộ CĐ của LĐLĐ quận 10 thở phào nhẹ nhõm. “Chúng tôi đã kiên trì bám sát các hoạt động của công ty, không ngừng tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp (DN) suốt 6 năm. Cuối cùng, 281 lao động của công ty cũng có tổ chức CĐ làm đại diện” - ông Trần Thanh Son, Chủ tịch LĐLĐ quận 10, bộc bạch.

Kiên trì đeo bám

Công ty Trung tâm Y khoa Phước An được thành lập từ năm 2005 với gần 100 lao động. Dù đủ điều kiện thành lập CĐ cơ sở nhưng lãnh đạo DN lại e dè. Nhiều lần xuống tận công ty nhưng các cán bộ LĐLĐ quận 10 cũng không gặp được giám đốc. Tiếp họ thường là người phụ trách nhân sự nhưng thường viện lý do “không đủ quyền hạn để trả lời”. Tình trạng này kéo dài và nhiều lần, LĐLĐ quận cùng đoàn liên ngành xuống kiểm tra, lập biên bản nhưng rồi cũng chỉ nhận được những lời hứa. Mãi đến tháng 12-2011, trước sự đeo bám kiên trì của LĐLĐ quận, DN đã đồng ý thành lập CĐ cơ sở.

Tương tự, tại Công ty Viên Thông, phải đeo bám suốt 2 năm trời, sau bao nhiêu lần tuyên truyền, vận động, LĐLĐ quận 10 mới thành lập được CĐ cơ sở tại đơn vị này. Hiện nay, ở quận 10 còn 38 đơn vị đủ điều kiện thành lập CĐ cơ sở, trong đó có 15 trường hợp cố tình tránh né. Đối với các đơn vị này, ngày 16-2, LĐLĐ quận đã họp với đoàn kiểm tra liên ngành của quận để đưa vào danh sách kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động.

Mưa dầm thấm lâu

“Việc thành lập CĐ cơ sở hiện nay còn rất nhiều khó khăn, bởi phần lớn chủ DN và NLĐ đều hiểu không thấu đáo về lợi ích của việc thành lập CĐ. Về phía chủ DN, họ chỉ hiểu CĐ là tổ chức đại diện cho quyền lợi của NLĐ mà không nhìn ra DN cũng có lợi nếu CĐ làm tốt vai trò của mình. Còn NLĐ thì chỉ nhìn thấy “thiệt hại” trước mắt là phải đóng đoàn phí mà không hiểu rằng khoản kinh phí ấy chính là để chăm lo cho họ. Chỉ đến khi xảy ra tranh chấp, họ mới thấy cần đến CĐ. Chúng tôi thực hiện phương châm “mưa dầm thấm lâu”, nói một lần chưa được thì nói nhiều lần cho đến khi họ thực sự hiểu” - bà Nguyễn Thu Hương, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Thạnh, cho biết.

Bà Hương dẫn chứng trường hợp tại Công ty Mi Hồng. Hoạt động từ năm 2000 với gần 100 lao động nhưng để khỏi lập CĐ, chủ DN tách công ty ra thành nhiều DN tư nhân nhỏ với số lao động rất ít. Nhiều lần, LĐLĐ quận đã ra quyết định thành lập rồi lại giải thể CĐ cơ sở ở đây do lao động liên tục biến động, không duy trì được hoạt động. Tình hình chỉ thay đổi từ năm 2008 khi CĐ cơ sở và chủ DN bắt đầu tham gia các phong trào do LĐLĐ quận phát động. Qua đó, họ đã nhận thức rõ hơn về vai trò của CĐ. Đến nay, CĐ cơ sở Công ty Mi Hồng trở thành một đơn vị mạnh; còn chủ DN, ông Nguyễn Tu Mi, là một mạnh thường quân, luôn sát cánh với các hoạt động của LĐLĐ quận.

“Một khó khăn khác của LĐLĐ quận Bình Thạnh mà cũng là của nhiều quận nội thành là hầu hết DN chỉ đặt văn phòng tại quận, còn xưởng sản xuất thì đóng trên địa bàn các huyện ngoại thành khiến cho việc triển khai các hoạt động rất khó khăn và dễ mang tính hình thức. Chính vì vậy, chúng tôi luôn suy nghĩ tìm cách để các hoạt động đi vào thực chất. Giải pháp hữu hiệu là chuyển các hoạt động như sân chơi giờ tan ca, tặng quà Tết… về cơ sở. Tuy có vất vả nhưng đó là phương pháp hiệu quả nhất, giúp NLĐ hiểu và thêm gần gũi, tin cậy CĐ” - bà Thu Hương tiết lộ.