Nguyễn Thúy An (quận 10, TP HCM) hỏi: "Nhân viên vệ sinh của công ty tôi làm 2 giờ/ngày vào buổi sáng với mức lương 3 triệu đồng/tháng. Nhân viên này không muốn tham gia BHXH và đã tham gia BHYT hộ gia đình nên công ty chỉ ký hợp đồng làm việc bán thời gian và trả thêm 500.000 đồng/tháng để bù vào khoản đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Công ty tôi làm như vậy có vi phạm luật không?".

- Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Theo quy định của Luật BHXH, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt làm việc toàn thời gian hay bán thời gian và không có quyền lựa chọn tham gia hay không tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Do đó, ở trường hợp trên, công ty phải tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.