Trong vòng 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc các bên phải thanh toán tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ liên quan đến nhau
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Phó Chủ tịch Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật (nghỉ ngang không xin phép, không báo trước) sẽ không được trợ cấp thôi việc và sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động 1/2 tháng tiền lương và chi phí đào tạo (nếu có).
Tuy nhiên quyền lợi về BHXH không lệ thuộc vào việc NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật hay không.
Vì vậy, nếu công ty từ chối giải quyết trả sổ BHXH vì lý do em bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là vi phạm luật.
Trong trường hợp này, người lao động có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động Sở LĐ-TB-XH hoặc khởi kiện ra TAND cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.
Thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp này là một năm kể từ ngày người lao động phát hiện quyền lợi của mình bị vi phạm.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)