Ra tòa vì sa thải công nhân trái luật

Cuối tuần qua, gần 30 công nhân (CN) Công ty TNHH Allied (100% vốn Singapore, chuyên sản xuất các linh kiện điện tử tại Khu Công nghệ cao, quận 9 - TPHCM), đã khởi kiện công ty ra TAND quận 9, vì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Tìm hiểu vụ việc, chúng tôi được biết, công ty đã sa thải người lao động (NLĐ) vì họ tham gia đình công.

Tùy tiện sa thải NLĐ

Ngày 19 và 20-10, một số CN Công ty TNHH Allied đã ngừng việc, yêu cầu tăng lương và công khai danh sách những người được tham gia BHXH, BHYT, tăng cường công tác an toàn lao động, giám sát khẩu phần ăn... Sau nhiều lần họp với đại diện CN (vì công ty chưa thành lập công đoàn (CĐ), dù hoạt động từ tháng 7-2005 đến nay), Công ty Allied đã quyết định không chấp nhận các yêu cầu của tập thể NLĐ. Đến ngày 27-10, khi CN tan ca, công ty đã lệnh cho bảo vệ khóa cổng “cấm cửa” toàn bộ CN và yêu cầu gần 30 CN phải ký vào quyết định chấm dứt HĐLĐ do ông Lam Wah Ping, tổng quản lý, ký sẵn mà không hề nêu bất kỳ lý do nào. Chưa hết, công ty còn ép một số CN phải nhận 1 tháng tiền bồi thường chấm dứt HĐLĐ và ký bản cam kết không kiện công ty rồi mới cho ra về.

Tương tự, tại Công ty TNHH Jye Shing Vina (100% vốn Đài Loan, chuyên chế tạo các loại khuôn giày tại KCX Linh Trung I), từ ngày 9 đến 16-10, tập thể lao động ở đây đã ngừng việc đòi tăng lương, cải thiện chất lượng bữa ăn, trang bị bảo hộ lao động. Phía công ty chỉ chấp nhận trang bị thiết bị bảo hộ lao động, cải thiện bữa ăn, không đồng ý tăng lương vì cho rằng đã thực hiện đúng quy định về tiền lương tối thiểu của Nhà nước. Sau đó, Công ty Jye Shing Vina cũng đã sa thải khoảng 20 CN vì cho rằng họ nghỉ việc quá 5 ngày cộng dồn trong tháng.

Cần thiện chí để giải quyết vụ việc

Sau khi Công ty Allied đơn phương chấm dứt HĐLĐ với CN, đại diện Ban Quản lý Khu Công nghệ cao, CĐ các KCX-KCN đã có buổi làm việc với công ty. Ông Phạm Duy Bắc, cán bộ CĐ các KCX- KCN TP, đã cảnh báo việc sa thải CN là trái luật và yêu cầu công ty nhận NLĐ trở lại làm việc. Thế nhưng, những người có trách nhiệm của công ty khi đó đã phớt lờ lời cảnh báo trên. Thậm chí họ còn cho rằng: Nếu nhận lại số CN trên sẽ... ảnh hưởng tới hoạt động của công ty (?).

Ông Ling Yang Lie, tổng quản Công ty Jye Shing Vina, cho rằng công ty sa thải NLĐ là vì họ nghỉ việc quá 5 ngày cộng dồn trong tháng. Nhưng khi ra quyết định sa thải trên, công ty không thực hiện theo đúng trình tự quy định của pháp luật lao động. Khi làm việc với chúng tôi, chính ông Ling Yang Lie lại thừa nhận đó chính là những CN đã tham gia đình công. Chưa hết, theo thông tin chúng tôi có được, công ty đã sa thải gần 20 CN, nhưng ông Lie chỉ thừa nhận chỉ sa thải chưa đến 10 người.

Ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TPHCM, phân tích: “Vấn đề cuộc đình công có hợp pháp hay không sẽ do tòa án phán quyết. Nếu đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ phải bồi thường. Nhưng pháp luật lao động nghiêm cấm NSDLĐ sa thải NLĐ vì lý do đình công”. Làm việc với chúng tôi chiều 13-11, ông Hoàng Anh Chi, phụ trách nhân sự Công ty Allied, cho biết hiện tổng giám đốc công ty không có mặt tại Việt Nam, do đó, ông Chi sẽ kiến nghị để giải quyết thỏa đáng, đúng quy định của pháp luật.

Nếu như Công ty Allied đã có thiện chí giải quyết vụ việc, thì ngược lại, ông Ling Yang Lie vẫn kiên quyết cho rằng công ty đã thực hiện đúng quy định của pháp luật. Mặc dù vậy, công ty không đưa ra được bất cứ chứng lý nào cho thấy công ty đã làm đúng trình tự, thủ tục khi sa thải NLĐ. Trong khi chờ đợi các cơ quan chức năng giải quyết, hàng chục CN vẫn phải chịu thiệt thòi quyền lợi.