Sa thải bất cần đúng, sai

Sa thải vì… lo chuyện bao đồng!

Đầu tháng 10-2011, khi chị Quỳnh cùng hơn 100 CN đang làm việc thì được công ty yêu cầu sang Công ty Nidec Copal, cũng có trụ sở tại KCX Tân Thuận, để làm việc. Mọi người vui vẻ chấp nhận vì theo công ty, tất cả quyền lợi như lương, thưởng, tiền thâm niên, tiền phụ cấp… vẫn được giữ nguyên và do Công ty Copal Yamada Việt Nam chi trả, CN chỉ thay đổi địa điểm làm việc. Sang đơn vị mới làm việc được một tháng, CN tiếp tục nhận được thông báo của Công ty Copal Yamada Việt Nam với nội dung: Những người đã sang đơn vị mới sẽ được đơn vị mới ký kết hợp đồng lao động mới, mọi quyền lợi sẽ do đơn vị mới chi trả.

Tiếp nhận phản ánh của người lao động, chúng tôi đã nhiều lần liên lạc với công ty nhưng không cách gì gặp được. Ngày 10-11, chúng tôi trực tiếp đến Công ty Copal Yamada Việt Nam với mong muốn được tiếp xúc với người có trách nhiệm nhằm giải tỏa khiếu nại của CN. Tại cổng công ty, sau khi gọi điện vào văn phòng công ty, nhân viên bảo vệ cho biết: “Chị Thùy, tổng vụ, cho biết hiện công ty đang làm việc, không tiếp nhà báo”.

Chấm dứt hợp đồng vì… đánh ghen

Chị Yến cho biết: “Do nóng giận tôi đã hành động không đúng. Nhưng tất cả các hành vi này xảy ra ngoài phạm vi công ty và công ty cũng không có quy định nào sa thải người lao động do đánh ghen cả. Tôi thật xấu hổ, nhưng phía công ty đã sa thải tôi không đúng pháp luật”. Trao đổi với chúng tôi, bà Trần Thiên Linh Thoại, điều hành công ty, cho biết: “Hành vi của các bên đã ảnh hưởng đến uy tín, danh dự của công ty nên sau khi có ý kiến của các phòng, ban có liên quan, công ty quyết định sa thải”.