Tháng 6-2016, ông Nguyễn Thanh Lâm, nhân viên kỹ thuật Công ty CP Tico (quận Tân Phú, TP HCM), được tập thể lao động tín nhiệm bầu làm Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Thế nhưng, việc công ty chuyển sở hữu từ nhà nước sang tư nhân hóa 1 tháng sau đó mang đến không ít thách thức cho ông Lâm trong vai trò thủ lĩnh Công đoàn.
Nhạy bén
Thực tế, việc chuyển đổi hình thức sở hữu doanh nghiệp (DN) thường dẫn đến những xáo trộn không nhỏ, nhất là thực hiện chế độ, chính sách và phúc lợi cho người lao động (NLĐ). Dù vậy, thời điểm đó, lãnh đạo mới của Công ty CP Tico vẫn tiếp tục duy trì những chế độ, chính sách có lợi cho NLĐ.
Ông Nguyễn Thanh Lâm (trái), Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tico, luôn sâu sát, hết mình vì người lao động
Hiểu mục tiêu lớn nhất của DN là lợi nhuận, ông Lâm đã nhạy bén điều chỉnh hoạt động Công đoàn cho phù hợp. Ngoài việc nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, nhất là tác phong công nghiệp của công nhân (CN), cùng với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, ông còn liên tục phát động phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo nhằm khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động và tiết giảm chi phí cho DN.
Tico là công ty sản xuất hóa chất, năng suất phụ thuộc nhiều vào máy móc và NLĐ được trả lương theo sản lượng. Do đó, các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm hạn chế hư hỏng, hao tốn nguyên phụ liệu, tăng sản lượng… luôn được Công đoàn đề cao. Thấy được lợi ích thiết thực từ phong trào nên rất đông NLĐ đã hưởng ứng.
Phong trào thi đua đã làm lợi và tiết kiệm cho DN hàng chục tỉ đồng mỗi năm. Từ năm 2016 đến nay, 4 điển hình lao động sáng tạo của công ty đã được nhận Giải thưởng Tôn Đức Thắng. "Thành quả có ý nghĩa nhất từ phong trào này là thu nhập của NLĐ ngày càng được cải thiện" - ông Lâm nhấn mạnh.
Sản xuất ổn định cũng giúp đời sống NLĐ ngày càng được nâng cao. Ngoài mức thu nhập bình quân khoảng 20 triệu đồng/người/tháng, NLĐ còn được đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ; hỗ trợ suất ăn giữa ca; tặng 2 chỉ vàng SJC khi kết hôn; nhận quà vào các dịp lễ, sinh nhật… Dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng do Công đoàn đề xuất luôn cao hơn mức DN cam kết trong thỏa ước lao động tập thể (1,5 tháng thay vì 1 tháng).
Điểm tựa tinh thần
Giữa năm 2021, khi dịch COVID-19 bùng phát, dù đã thực hiện nhiều biện pháp phòng chống song tại nhà máy của công ty ở Bình Dương vẫn xuất hiện ca F0 không rõ nguồn lây. Khi nhà máy bị phong tỏa, ông Lâm cùng 124 CN phải đi cách ly tập trung.
Khi ấy, dù 3/4 thành viên bị cách ly nhưng Ban Chấp hành Công đoàn vẫn cố gắng liên hệ mua sắm các đồ dùng sinh hoạt thiết yếu để cung cấp cho CN. Sự sẻ chia kịp thời này giúp NLĐ an tâm điều trị để sớm trở lại nhà máy làm việc.
Chưa dừng lại đó, để kịp thời động viên CN, Công đoàn còn tham mưu với chủ DN thực hiện nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ. Đơn cử, ngoài tiền ăn (80.000 đồng/ngày) trong thời gian cách ly, mỗi CN còn được hỗ trợ 10 triệu đồng. Khi công ty tổ chức sản xuất theo phương án "3 tại chỗ", Công đoàn mua sắm đầy đủ thiết bị sinh hoạt, thực phẩm để cung cấp 3 bữa ăn mỗi ngày cho CN.
Gần gũi CN nên ông Lâm luôn hiểu họ cần gì để hỗ trợ kịp thời. Nhiều CN rất "kết" ông do phong thái hòa đồng, luôn hết mình vì NLĐ.
Anh Lê Văn Ngà, nhân viên lái xe của công ty, cho hay 2 năm trước, anh bị chẩn đoán mắc bệnh ung thư tiền liệt tuyến. Là lao động duy nhất trong gia đình, trong khi vợ sức khỏe yếu, phải ở nhà chăm sóc 2 con nên khi nhận kết quả khám bệnh, anh rất lo. Ngoài việc động viên, thăm hỏi, Ban Chấp hành Công đoàn còn vận động tập thể NLĐ đóng góp hỗ trợ anh hơn 40 triệu đồng.
Mới đây, Công đoàn còn phối hợp với LĐLĐ quận Tân Phú trao tặng anh sổ tiết kiệm trị giá 5 triệu đồng. "Sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời của Công đoàn đã tiếp thêm động lực để tôi đương đầu với bệnh tật" - anh Ngà bày tỏ. Đến nay, sức khỏe đã dần hồi phục và anh bắt đầu trở lại với công việc.
Ngoài việc chăm lo cho NLĐ, Công đoàn còn thường xuyên tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, thể dục thể thao; đề xuất DN hỗ trợ toàn bộ kinh phí khi NLĐ đi tham quan, du lịch. Những CN có nhu cầu mua đất, xây nhà hay gặp khó khăn đột xuất sẽ được Công đoàn hỗ trợ cho vay không lãi suất với mức 30 triệu đồng/người, trả dần trong 2 năm.
và quét mã QR
Bình luận (0)