Nhận trọng trách Chủ tịch Công đoàn giữa giai đoạn dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, chị Nguyễn Thị Nguyên Hoa - Phó trưởng Khoa Khám, Chủ tịch Công đoàn Bệnh viện (BV) Nhi Đồng 1 (TP HCM) - rất lo. Song, bằng sự tận tụy, chị đã chiếm trọn tình cảm và tin tưởng của tập thể người lao động (NLĐ). Giải thưởng 28-7 của LĐLĐ TP HCM chính là phần thưởng xứng đáng dành cho chị cùng Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở.
Thủ lĩnh tinh thần
Thời điểm dịch bệnh phức tạp, rất nhiều y - bác sĩ của BV được cử đến các tuyến đầu để chống dịch. Đối diện nhiều rủi ro khiến họ mệt mỏi về thể chất lẫn tinh thần. Hiểu vất vả của NLĐ, Ban Chấp hành Công đoàn BV thường xuyên đến các điểm công tác để thăm hỏi, động viên.
Cùng với Ban Chấp hành Công đoàn, chị cố gắng lo chu đáo từng bữa ăn bảo đảm chất dinh dưỡng để giúp họ có sức khỏe thực hiện tốt nhiệm vụ. Ngoài duy trì các chế độ, phúc lợi sẵn có, chị cùng Công đoàn mạnh dạn tạo ra những mô hình chăm lo mới. Trong đó có việc mở rộng quỹ tương trợ nội bộ. Quỹ này trước đây với mức vay chỉ 1,2 triệu đồng/trường hợp. Để đoàn viên - lao động không phải "vay nóng" khi có sự cố đột xuất, Công đoàn đã vận động kinh phí trong thời gian ngắn với số tiền gần 100 triệu đồng để cho vay không lãi (tối đa 10 triệu đồng).
Đến nay, quỹ đã tiếp sức hàng chục đoàn viên - lao động. Từng 2 lần vay từ quỹ, chị Lê Thị Thanh Loan, hộ lý BV, cho biết: "Khi phát hiện ung thư cách đây hơn 3 năm, kinh tế gia đình tôi kiệt quệ, những lúc không thể xoay xở được tôi lại tìm đến Công đoàn và được hỗ trợ nhiệt tình. Không chỉ tôi, mỗi trường hợp khó khăn tại BV đều được Công đoàn lưu tâm giúp đỡ".
Bác sĩ Nguyễn Thị Nguyên Hoa thăm khám cho bệnh nhi tại bệnh viện
Chưa hết, ngoài duy trì tổ chức nghỉ dưỡng và khám sức khỏe chuyên sâu cho NLĐ hằng năm, Công đoàn còn mở câu lạc bộ yoga miễn phí để NLĐ rèn luyện sức khỏe. Qua đó, thu hút 100 lượt người đăng ký và nhận được đánh giá cao. Một ý tưởng khác là thực hiện "Bộ quà lưu niệm và Thư cảm ơn viên chức, NLĐ nghỉ hưu" nhằm tri ân sự đóng góp. Theo chị Hoa, đây là ý tưởng đơn giản nhưng lại tạo tình cảm quý mến của nhiều đoàn viên - lao động.
Không ngừng hoàn thiện bản thân
Mục tiêu của BV Nhi Đồng 1 là phấn đấu trở thành trung tâm y tế chuyên sâu về nhi khoa của khu vực Đông Nam Á. Đồng hành với BV trong thực hiện mục tiêu quan trọng này, Công đoàn BV đã đẩy mạnh phong trào thi đua.
Để các phong trào thi đua đạt hiệu quả, Công đoàn đã tham mưu cho lãnh đạo BV nhanh chóng đánh giá nghiệm thu các đề tài nghiên cứu khoa học và công nhận các sáng kiến. Nhờ vậy, chỉ sau gần 2 năm, có 265 sáng kiến của viên chức, NLĐ được thực hiện, nghiệm thu, đóng góp lớn vào quá trình điều trị bệnh cũng như nâng chất lượng dịch vụ tại BV. Tiêu biểu như sáng kiến "Hiệu quả điều trị dị dạng mao mạch bằng laser nhuộm màu" của bác sĩ Diệp Quế Trinh - Trưởng Khoa Phỏng, tạo hình - hay ý tưởng bố trí xe vận chuyển bệnh nhi và người thân trong khuôn viên BV…
Không chỉ vận động đoàn viên - lao động tích cực nghiên cứu, sáng tạo, chị Hoa cũng không ngừng hoàn thiện bản thân. Chị đã có nhiều nghiên cứu khoa học và sáng kiến trong quá trình làm việc. Chẳng hạn như đề tài nghiên cứu "Đánh giá dinh dưỡng trẻ viêm phổi nhập viện". Nghiên cứu của chị cho thấy tỉ lệ mắc và tử vong do viêm phổi ở trẻ em suy dinh dưỡng cao gấp nhiều lần thông thường.
"Do vậy, cần tăng cường nhận thức cho nhân viên y tế, hỗ trợ nguồn lực để phát hiện và điều trị sớm suy dinh dưỡng ở trẻ viêm phổi nhằm giảm độ nặng và tử vong do bệnh gây ra" - chị Hoa cho hay. Bằng việc đánh giá dinh dưỡng thông qua nhân trắc tất cả trẻ viêm phổi ngay khi nhập viện và có kế hoạch can thiệp từ đầu đã giúp giảm nguy cơ tử vong ở trẻ.
PGS-TS Nguyễn Thanh Hùng, Giám đốc BV Nhi Đồng 1, đánh giá ngoài chuyên môn vững vàng, bác sĩ Hoa luôn gương mẫu, đi đầu trong mọi hoạt động, có uy tín với tập thể NLĐ. Đặc biệt, bác sĩ Hoa còn đề xuất Đảng ủy, ban giám đốc có những chính sách kịp thời để hỗ trợ viên chức, NLĐ khó khăn hoặc thu nhập thấp.
và quét mã QR
Bình luận (0)