“Trong những lúc dầu sôi lửa bỏng, các cán bộ LĐLĐ huyện đã kiên trì vận động tập thể công nhân (CN) bình tĩnh; đồng thời hỗ trợ ban giám đốc xây dựng chính sách tiền lương phù hợp để ổn định tâm lý CN. Việc làm kịp thời ấy đã giúp doanh nghiệp (DN) mau chóng ổn định sản xuất”. Giám đốc một công ty có vốn nước ngoài đã bày tỏ như vậy trong thư cảm ơn gửi LĐLĐ huyện Củ Chi –TPHCM mới đây.
Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn - TPHCM, tham gia giải quyết việc tranh chấp tại Công ty TNHH Sambu Vina Sport
Có lý, có tình
Trong số 36 vụ ngừng việc tập thể xảy ra từ đầu năm 2010 đến nay, số vụ liên quan đến tiền lương chiếm 90%. Theo ông Phạm Tuấn Thanh, cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Củ Chi, nhiều DN vẫn bảo đảm trả lương đúng và đầy đủ cho CN song so với mặt bằng giá cả bên ngoài thì với tiền lương ấy, CN không đủ sống. Từ đó dẫn đến tranh chấp, ngừng việc, nhất là khi kiến nghị nâng lương của CN không được DN quan tâm. Giải quyết tranh chấp dạng này đòi hỏi cán bộ CĐ phải kiên trì, biết cách vận động, thuyết phục.
Vụ ngừng việc kéo dài 3 ngày tại Công ty Thái Dương Thế Giới (100% vốn Đài Loan) là một minh chứng. Thu nhập không đủ sống, gần 1.200 CN đã ngừng việc kiến nghị nâng lương. Thái độ trù trừ của ban giám đốc khiến CN càng thêm bức xúc. LĐLĐ huyện kiên trì vận động CN bình tĩnh thương lượng, đồng thời giải thích và đưa ra nhiều phương án để DN tham khảo, chọn lựa nhằm điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp. Kết quả là DN đồng ý tăng lương, phụ cấp xăng và điều chỉnh tiền chuyên cần cho toàn bộ CN. Cũng với cách làm ấy, LĐLĐ huyện Củ Chi đã tham gia giải quyết ổn thỏa vụ tranh chấp tại Công ty TNHH Vinh Thanh (100% vốn Đài Loan). Công ty chấp thuận tăng lương cơ bản, tiền chuyên cần và giảm giờ tăng ca...
Tổ đặc biệt hỗ trợ cơ sở
Hướng hoạt động về cơ sở, nhiều CĐ cấp trên đã có những cách làm sáng tạo nhằm nâng chất hoạt động CĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại DN. Song song với các lớp tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐ, nhiều CĐ cấp trên còn lập tổ đặc biệt để hỗ trợ CĐ cơ sở thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Ông Nguyễn Văn Băng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức - TPHCM, chia sẻ: “Khảo sát 13 vụ ngừng việc, Ban Thường vụ LĐLĐ quận Thủ Đức nhận định nguyên nhân xảy ra tranh chấp phần lớn là do DN chưa có thỏa ước lao động tập thể; DN mới thành lập CĐ hoặc CĐ cơ sở chưa đủ mạnh để thương lượng. Việc thành lập tổ công tác là nhằm hỗ trợ cơ sở một cách nhanh chóng, kịp thời nhất”. Việc làm trước tiên của tổ công tác là lập danh sách những đơn vị hoạt động yếu để tập huấn, trang bị kỹ năng cho cán bộ CĐ; thuyết phục lãnh đạo DN hỗ trợ, tạo điều kiện cho CĐ cơ sở hoạt động. Khi cán bộ CĐ cơ sở đã quen việc, biết xây dựng chương trình hoạt động, quy chế phối hợp với DN, tổ công tác tiến tới hướng dẫn CĐ cơ sở cách thức soạn thảo, thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể. Cách làm này đã phát huy tác dụng khi có 44 CĐ cơ sở ngoài quốc doanh xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể từ đầu năm đến nay.
Tại quận Bình Tân - TPHCM, tổ công tác đã giúp 229/312 DN hoàn thiện thỏa ước lao động tập thể (đạt tỉ lệ 74%); trong đó có 161 thỏa ước có từ một đến 4 nội dung có lợi cho người lao động. Bà Trần Thị Thiếu Liên, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, cho biết: “Ngoài việc thuyết phục chủ DN cụ thể hóa các chế độ phúc lợi trong thỏa ước, các CĐ cơ sở còn đề nghị DN công khai quy chế khen thưởng, sử dụng quỹ phúc lợi... Nhờ đó, người lao động an tâm làm việc, giảm dần tranh chấp”.
|
Ông Trương Lâm Danh, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:
Thể hiện được vai trò CĐ
Nhìn lại 36 vụ tranh chấp xảy ra từ đầu năm đến nay càng thấy rõ vai trò quan trọng của CĐ cấp trên cơ sở. Có thể nói CĐ cấp trên vừa là chỗ dựa chắc chắn cho cơ sở; đồng thời cũng tạo được niềm tin từ người sử dụng lao động khi luôn hết mình hỗ trợ DN ổn định tình hình, cải thiện quan hệ lao động.Trong bối cảnh một số CĐ cơ sở hoạt động chưa đều tay như hiện nay thì sự hỗ trợ, tiếp sức của CĐ cấp trên là vô cùng cần thiết. |
và quét mã QR
Bình luận (0)