Tạo sức bật cho cơ sở và niềm tin nơi NLĐ

Năm 2007, nhờ chủ động đeo bám cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của CNVC-LĐ; tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ TP đã thu được những kết quả quan trọng. Đặc biệt, niềm tin của người lao động (NLĐ) với tổ chức CĐ ngày càng được nâng lên”. Đó là đánh giá của Ban Chấp hành LĐLĐ TPHCM tại hội nghị tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động CĐ năm 2007, tổ chức sáng 22-1. Tham dự hội nghị có bà Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm - Trưởng Ban Dân vận Thành ủy TPHCM, bà Nguyễn Thị Thu Hà - Phó Chủ tịch UBND TPHCM...

Công nhân biết “gõ cửa” CĐ nhiều hơn

“Năm 2007, TP xảy ra 104 vụ ngừng việc tập thể. Song với nỗ lực vượt bậc, các cấp CĐ đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết, bảo đảm được quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ, ổn định tình hình doanh nghiệp (DN)”- Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Trần Thanh Hải đã khẳng định như vậy.

Một trong những đơn vị điển hình làm tốt công tác này là CĐ các KCX-KCN TP. Ông Nguyễn Văn Khải, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, cho biết: Khi tranh chấp xảy ra, ngoài chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng ổn định tình hình, chúng tôi đặc biệt coi trọng công tác tư vấn nhằm giúp DN và NLĐ hành xử đúng luật. Với các tranh chấp về quyền, để hai bên tự thương lượng với sự hỗ trợ của CĐ cấp trên sẽ sớm hàn gắn quan hệ lao động.

Để ngăn ngừa tranh chấp từ gốc, CĐ các KCX-KCN đã thực hiện hàng loạt biện pháp căn cơ, trong đó tập trung tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ. Với đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở, ngoài tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng hoạt động CĐ, CĐ các KCX-KCN đặc biệt lưu ý cơ sở xây dựng cho được cơ chế thỏa thuận về quan hệ lao động. “Để giải quyết hiệu quả tranh chấp, chúng tôi luôn yêu cầu CĐ cơ sở chủ động vận động NLĐ trở lại làm việc; phân tích và giải thích các kiến nghị cho NLĐ hiểu. CĐ cấp trên sẽ tiếp sức cho CĐ cơ sở bằng cách hỗ trợ giám sát các vấn đề đã được hai bên thỏa thuận” - ông Khải đúc kết kinh nghiệm.

Dấu ấn phong trào “Mùa Xuân”

Năm 2007 cũng đánh dấu sự đổi mới, đi vào chiều sâu thi đua trong CNVC-LĐ với phong trào “Mùa Xuân” tạo ra động lực mới trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi CNVC-LĐ. “Kết quả lớn nhất mà các cấp CĐ thu hoạch được qua phong trào “Mùa Xuân” chính là việc chủ động bảo vệ quyền lợi NLĐ” - đại diện CĐ cấp trên cơ sở nhìn nhận.

Với những định hướng có trọng tâm, sát sườn với thực tiễn cuộc sống, phong trào “Mùa Xuân” đã được các cấp CĐ quan tâm thực hiện và CNVC-LĐ đồng tình. Có thể khẳng định được điều này qua hoạt động của CĐ Công ty Pou Yuen VN (quận Bình Tân-TPHCM), DN có hơn 60.312 CN. Ngoài hoạt động tuyên truyền pháp luật, CĐ còn chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể với những nội dung có lợi hơn cho NLĐ; ký kết hợp đồng lao động, mua BHXH, BHYT và chăm lo các chế độ chính sách khác cho 100% CN. Với nỗ lực này của CĐ cơ sở, trong năm 2007, tỉ lệ CN được nâng lương đạt 100%. Hoạt động hiệu quả của CĐ đã tạo sự tin tưởng nơi DN khi CĐ cơ sở được giao quản lý sử dụng căng tin và xe đưa rước CN. Hiện tổng số đoàn viên CĐ là 39.156, chiếm 65,197%. Theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ công ty, nếu hoạt động CĐ gắn với lợi ích DN và NLĐ thì việc ổn định quan hệ lao động không khó.

Nâng cao chất lượng đội ngũ CN

Trên cơ sở những kết quả đạt được, LĐLĐ TP xác định năm 2008, ngoài tập trung chỉ đạo đại hội CĐ các cấp, tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị 13-CT/TU của Thành ủy về xây dựng giai cấp CN TP vững mạnh; trong đó tập trung bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề và kiến thức pháp luật cho CN; xác định việc nâng cao trình độ là cơ sở bảo đảm việc làm cho NLĐ trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới. Bên cạnh đó, các cấp CĐ sẽ nâng chất hoạt động nghiên cứu dư luận xã hội; hoàn thiện và nâng cao chất lượng sinh hoạt tổ CN tự quản tại các khu nhà trọ để nắm bắt, phản ánh kịp thời diễn biến tư tưởng CNVC-LĐ.

Để bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ, các cấp CĐ sẽ tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; kiến nghị xử lý nghiêm các sai phạm trong việc chấp hành pháp luật lao động và Luật CĐ ở các DN; đẩy mạnh các hoạt động xã hội CĐ, góp phần chăm lo nâng cao đời sống CNVC-LĐ.